Företagsförbund -Company union

Från Wikipedia, den fria encyklopedin

Ett företag eller " gult " fackförbund är en arbetstagarorganisation som domineras eller påverkas av en arbetsgivare och är därför inte ett oberoende fackförbund . Företagsförbund strider mot internationell arbetsrätt (se ILO-konvention 98, artikel 2). De förbjöds i USA genom 1935 års National Labour Relations Act §8(a)(2), på grund av att de användes som agenter för inblandning i oberoende fackföreningar. Företagsförbund finns kvar i många länder, särskilt med auktoritära regeringar.

Vissa fackföreningar anklagas av rivaliserande fackföreningar för att bete sig som "företagsfackföreningar" om de anses ha en för nära och hjärtlig relation med arbetsgivaren, även om de kan erkännas i sina respektive jurisdiktioner som fackföreningar i god tro.

Internationell lag

Ett "företagsförbund" anses allmänt vara en organisation som inte är fritt vald av arbetskraften och över vilken en arbetsgivare utövar någon form av kontroll. Internationella arbetsorganisationen definierar ett företagsförbund som "En fackförening begränsad till ett enda företag som dominerar eller starkt påverkar det, och därigenom begränsar dess inflytande." Enligt ILO :s konvention om rätt att organisera sig och kollektiva förhandlingar, 1949 (nr 98) förbjuder artikel 2 i praktiken varje form av företagsförening. Den lyder som följer.

1. Arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska åtnjuta adekvat skydd mot varje inblandning av varandra eller varandras ombud eller medlemmar i deras etablering, funktion eller administration.

2. Särskilt handlingar som är avsedda att främja upprättandet av arbetstagarorganisationer under dominans av arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer, eller att stödja arbetstagarorganisationer med ekonomiska eller andra medel, i syfte att ställa sådana organisationer under kontroll av arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer, ska anses utgöra ingreppshandlingar i den mening som avses i denna artikel.

Nationella lagar

Frankrike

Den första gula unionen i Frankrike, Fédération nationale des Jaunes de France ("Nationella federationen för de gula i Frankrike") skapades av Pierre Biétry 1902. Den gula färgen valdes medvetet i opposition till den röda färgen som associerades med socialism . Gula fackföreningar, i opposition till röda fackföreningar som Confédération Générale du Travail, avvisade klasskamp och gynnade samarbetet mellan kapital och arbete, och var emot strejker . Enligt Zeev Sternhell hade det gula facket Biétry ett medlemskap på ungefär en tredjedel av det i Confédération Générale du Travail och finansierades av företagsintressen. Dessutom, också enligt Sternhell, fanns det nära relationer mellan Pierre Biétry och Maurice Barrès och Action Française, vilket gjorde den gula föreningen Biétry till en föregångare till fascistisk korporatism . Under den nazistiska ockupationen av Frankrike förbjöds fackföreningar och ersattes av företag organiserade enligt den fascistiska modellen av Vichyregimen . Arbetssekreterare för Philippe Pétains administration från 1940 till 1942 var René Belin . Efter kriget var René Belin 1947 inblandad i skapandet av Confédération du Travail indépendant (CTI), omdöpt till Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) 1949 eftersom den ursprungliga akronymen redan användes av Confédération des Travailleurs intellectuels. Rörelsen fick sällskap av tidigare medlemmar av Confédération des syndicats professionnels français, en fackförening skapad av François de La Rocque 1936. CGSI förklarade att den bildades av "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (män av olika ursprung som gick med på att fördöma det kommunistiska CGT :s missbruk ). CGSI utvecklades mest inom bilindustrin, till exempel i Simca- fabriken i Poissy.

1959 blev CGSI Confédération Française du Travail (CFT), ledd av Jacques Simakis . Den förklarades som en representativ fackförening den 7 januari 1959, men beslutet upphävdes av statsrådet den 11 april 1962, efter en rättegång från Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) baserad på finansieringen av CFT av företag. 1968 organiserade den demonstrationer för " friheten att arbeta " för att motsätta sig strejker som organiserades av CGT. I september 1975 avgick Simakis och fördömde kopplingarna mellan CFT och Service d'Action Civique . Den 4 juni 1977 öppnade ett kommando bildat av medlemmar av CFT- Citroën eld mot strejkande vid Verreries mécaniques champenoises i Reims (då regisserad av Maurice Papon ) i en drive-by-skjutning, och dödade Pierre Maître, en medlem av CGT . Två andra medlemmar av CGT skadades. Efter denna incident bytte CFT namn till Confédération des Syndicats Libres (CSL). I kontinuiteten för företagsförbundet Biétry är CSL för sammanslutningen av kapital och arbete, är emot marxism och kollektivism och fördömer det franska kommunistpartiet som en inbördeskrigsmaskin. Antalet anhängare av CSL publicerades aldrig, men i professionella val fick det från 2 % till 4 % av rösterna. I oktober 2002 försvann CSL som ett nationellt förbund på grund av bristande medel. Den uppmanade sina anhängare att gå med i Force Ouvrière- facket i de professionella valen. Inom bilindustrin är CSL kvar som Syndicat Indépendant de l'Automobile (Independent Automobile Workers' Union).

Förenta staterna

Företagsförbund var vanliga i USA under det tidiga nittonhundratalet, men förbjöds enligt 1935 års National Labour Relations Act § 8(a)(2) så att fackföreningar kunde förbli oberoende av ledningen. Alla arbetsorganisationer skulle behöva väljas fritt av arbetskraften, utan inblandning.

1914 dödades 16 gruvarbetare och familjemedlemmar (och en nationalgarde) när Colorado National Guard attackerade en tältkoloni av strejkande kolgruvarbetare i Ludlow, Colorado . Denna händelse, känd som Ludlow-massakern, var ett stort PR-debacle för gruvägare, och en av dem — John D. Rockefeller, Jr. — anställde expert på arbetsmarknadsrelationer och tidigare kanadensisk arbetsminister William Lyon Mackenzie King för att föreslå sätt att förbättra den skamfilade bilden av hans företag, Colorado Fuel and Iron . En av delarna i Rockefeller-planen var att bilda en fackförening, känd som Employee Representation Plan (ERP), baserad i själva företaget. ERP gjorde det möjligt för arbetare att välja representanter, som sedan skulle träffa företagets tjänstemän för att diskutera klagomål.

ERP:n accepterades av gruvarbetarna. Dess framgång med att tillhandahålla ett alternativ till förhandlingar med United Mine Workers fick andra företagare runt om i landet (och till och med utomlands) att överväga att replikera det. 1933 röstade gruvarbetarna för att bli representerade av UMW, vilket avslutade ERP:n vid Colorado Fuel and Iron. Företagsfackföreningar fortsatte dock att verka vid andra gruvor i Pueblo, Colorado och Wyoming, och ERP-modellen användes av många andra företag. (The Brotherhood of Sleeping Car Porters organiserades delvis för att bekämpa företagsfacket på Pullman Company .)

1935 antogs National Labour Relations Act (även känd som Wagner Act), vilket dramatiskt förändrade arbetsrätten i USA . Avsnitt 8(a)(2) i NLRA gör det olagligt för en arbetsgivare "att dominera eller störa bildandet eller administrationen av någon arbetsorganisation eller bidra med ekonomiskt eller annat stöd till den." Företagsförbund ansågs vara olagliga enligt denna kod, trots ansträngningar från vissa företag att fortsätta under sken av en "Employee Representation Organization" (ERO).

I mitten av 1900-talet arbetade chefer för högteknologisk industri som Robert Noyce (som var med och grundade Fairchild Semiconductor 1957 och Intel 1968) för att befria sina organisationer från facklig inblandning. "Att förbli icke-fackligt är en förutsättning för överlevnad för de flesta av våra företag," sa Noyce en gång. "Om vi ​​hade de arbetsregler som fackligt organiserade företag har, skulle vi alla gå i konkurs."

Ett sätt att förebygga fackföreningar och samtidigt lyda Wagnerlagen var införandet av "program för anställdas engagemang (EI)" och andra interna arbetssamarbetsgrupper. Ett företag inkluderade dem i sina "Intel-värderingar", som citerades av anställda som skäl till varför de inte behövde en fackförening. Med arbetare integrerade (åtminstone på projektnivå) i beslutsfattande strukturen ses det oberoende facket av vissa som en anakronism. Pat Hill-Hubbard, senior vicepresident för American Electronics Association, sa 1994: "Fackföreningar som de har funnits tidigare är inte längre relevanta. Arbetslagstiftningen för 40 år sedan är inte lämplig för 1900-talets ekonomi." Författaren David Bacon kallar EI-program för "det moderna företagsfacket".

1995, i enlighet med en rapport från kommissionen om framtiden för relationer mellan arbetare och ledning, införde och röstade republikaner i den amerikanska kongressen för lagen om lagarbete för anställda och chefer från 1995 (känd som "TEAM Act"). Lagförslaget skulle ha försvagat de federala reglerna mot arbetsgivaretablering och kontroll av program för medarbetarnas engagemang. Även om lagförslaget angav att EI-planer inte borde användas specifikt för att misskreditera eller förhindra facklig organisation, motsatte sig fackföreningar i USA häftigt lagförslaget. Jim Wood, en AFL-CIO- ledare i Los Angeles, sa att "Team Act faktiskt skulle ta oss tillbaka till företagsfackliga dagar." President Bill Clinton lade in sitt veto mot lagförslaget den 30 juli 1996.

Uppmaningar om att legalisera företagsfackföreningar är sällsynta, men New York University, juridikprofessor Richard Epstein, krävde i en opinionsartikel publicerad i The Wall Street Journal den 11 september 2018 ett upphävande av § 8(a)(2) i NLRA.

Kina

Fackföreningar i Folkrepubliken Kina identifieras ofta som statliga fackföreningar, på grund av deras täta nära relation med nationella planeringsorgan . Även om marknadsreformer förändrar förhållandet mellan arbetare och Fackförbundet i hela Kina (Kinas enda nationella handelsfederation), hävdar kritiker som USA:s presidentkandidat och aktivisten Ralph Nader att de är "regeringskontrollerade med det kinesiska kommunistpartiet som vänder dem" till vad som skulle kallas "företagsförbund" i USA"

Ryssland

I många postsovjetiska stater, inklusive Ryska federationen, ledde den ekonomiska kollapsen i början av 1990-talet till en kraftig nedgång i arbetsaktiviteten. Som ett resultat av detta fungerar officiella fackliga strukturer ofta som de facto företagsförbund.

Japan

Företagsförbund är en stöttepelare i arbetsorganisationen i Japan, sedd med mycket mindre fientlighet än i Europa eller USA . Utan anknytning till RENGO (den största japanska fackliga federationen) vädjar företagsförbunden till både bristen på klassmedvetenhet i det japanska samhället och strävan efter social status, som ofta kännetecknas av lojalitet mot sin arbetsgivare.

Hong Kong

Hong Kong Federation of Trade Unions (HKFTU), som både ett politiskt parti och en federation av olika fackföreningar i Hong Kong, har anpassat en politisk ståndpunkt som mestadels är benägen till Hongkongs och Pekings regeringar. Därför klassas HKFTU ibland som en företagsfackförening och ett politiskt parti för Peking.

Mexiko

På 1930-talet organiserade fackföreningar i Mexiko Confederation of Mexican Workers ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Delstaten Nuevo Leon samordnade emellertid sina arbetare till sindicatos blancos ( "vita fackföreningar"), företagsförbund som kontrolleras av företag i den industrialiserade regionen.

Guatemala

1997 fick Guatemalas regering ett lån på 13 miljoner USD från Världsbanken för att privatisera dess hamn, elnät och telefon- och posttjänster. Canada Post International Limited (CPIL), ett dotterbolag till Canada Post, och dess partner International Postal Services (IPS), anlitades för att hantera privatiseringsprocessen. I väntan på fackligt motstånd ska CPIL-IPS-agenter ha använt företagsfack, tillsammans med mutor och dödshot, för att säkerställa en smidig övergång.

Företagsfackföreningar är också vanliga bland maquiladoras i Guatemala.

Teori

Anhängare av oberoende fackföreningar hävdar att företagsfack står inför en intressekonflikt, eftersom de är mindre benägna att föreslå storskaliga förändringar för arbetare i anställningskontrakt — som övertidsregler och lönescheman — än oberoende fackföreningar. Åtminstone en ekonom framför tanken att många företag under första delen av 1900-talet var tveksamma till att anamma företagsfacklig modell av rädsla för att det skulle kunna leda till stöd för ett oberoende fackförbund. En publikation från Världsbanken från 2002 citerar forskning från Malaysia och Indien som gav motstridiga resultat när det gäller löneskillnaden mellan fackföreningar och företagsfack. Malaysia såg förbättrade löner genom oberoende fackföreningar, medan Indien inte gjorde det. Författarna indikerar att det senare "kan återspegla de specifika omständigheter som rådde i Bombay vid tidpunkten för studien." Marcel van der Linden konstaterar att företagsförbund är "heteronoma fackföreningar som aldrig eller sällan organiserar strejker" och är främst etablerade för att "upprätthålla 'industriell fred' och förhindra autonoma fackföreningar."

Förespråkare för företagsförbund hävdar att de är mer effektiva när det gäller att bemöta arbetarklagomål än oberoende fackföreningar. Förespråkarna noterar också att oberoende fackföreningar inte nödvändigtvis har företagets bästa för ögonen; företagsförbund är utformade för att lösa tvister inom ramen för maximal organisatorisk (inte bara företag) lönsamhet. Till exempel skrev ekonomen Leo Wolman 1924: "[D]en skillnad ... mellan fackföreningar och andra arbetarföreningar är ofta vag och föränderlig. Det som är idag en företagsfack kan i morgon ha alla egenskaper hos en fack union."

Se även

Anteckningar

Referenser