şirket birliği -Company union

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Bir şirket veya " sarı " sendika, bir işverenin egemenliğindeki veya onun etkisindeki bir işçi örgütüdür ve bu nedenle bağımsız bir sendika değildir . Şirket sendikaları uluslararası iş hukukuna aykırıdır (bkz. ILO Sözleşmesi 98, Madde 2). Bağımsız sendikalara müdahale için aracı olarak kullanılmaları nedeniyle 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası §8(a)(2) tarafından Amerika Birleşik Devletleri'nde yasadışı ilan edildiler . Şirket sendikaları birçok ülkede, özellikle de otoriter hükümetlerde varlığını sürdürüyor.

Bazı işçi örgütleri, kendi yetki alanlarında iyi niyetli sendikalar olarak tanınsalar bile, işverenle çok yakın ve samimi bir ilişki içinde oldukları görülürse, rakip sendikalar tarafından "şirket sendikaları" gibi davranmakla suçlanır .

Uluslararası hukuk

Bir "şirket birliği" genellikle, işgücü tarafından özgürce seçilmeyen ve bir işverenin üzerinde bir tür kontrol uyguladığı bir organizasyon olarak kabul edilir. Uluslararası Çalışma Örgütü, bir şirket sendikasını "tek bir şirketle sınırlı olan ve ona hakim olan veya onu güçlü bir şekilde etkileyen, dolayısıyla etkisini sınırlayan bir sendika" olarak tanımlar. ILO'nun Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi, 1949 (No. 98) uyarınca 2. Madde, her türlü şirket birliğini fiilen yasaklamaktadır. Aşağıdaki gibi okur.

1. İşçi ve işveren örgütleri, birbirlerinin veya birbirlerinin temsilcilerinin veya üyelerinin kuruluş, işleyiş veya yönetimlerine yönelik her türlü müdahale eylemine karşı yeterli korumadan yararlanacaklardır.

2. Özellikle, işveren veya işveren örgütlerinin egemenliği altında işçi örgütlerinin kurulmasını teşvik etmek veya işçi örgütlerini mali veya diğer yollarla desteklemek amacıyla, bu örgütlerin denetimi altına sokmak amacıyla tasarlanan fiiller. işverenler veya işveren örgütleri, bu madde anlamında müdahale fiilleri olarak kabul edilecektir.

Ulusal yasalar

Fransa

Fransa'daki ilk sarı birlik olan Fédération nationale des Jaunes de France ("Fransa'nın Sarıları Ulusal Federasyonu") 1902'de Pierre Biétry tarafından kuruldu. Sarı renk, sosyalizmle ilişkilendirilen kırmızı renge karşıt olarak bilinçli olarak seçildi . Confédération Générale du Travail gibi kırmızı sendikalara karşı olan sarı sendikalar, sınıf mücadelesini reddetti ve sermaye ile emeğin işbirliğini destekledi ve grevlere karşı çıktı . Zeev Sternhell'e göre, Biétry'nin sarı birliği, Confédération Générale du Travail'in yaklaşık üçte birine üyeydi ve kurumsal çıkarlar tarafından finanse edildi. Ayrıca, Sternhell'e göre, Pierre Biétry ile Maurice Barrès ve Action Française arasında yakın ilişkiler vardı ve bu da Biétry'nin sarı birliğini faşist korporatizmin habercisi haline getirdi . Fransa'nın Nazi işgali sırasında sendikalar yasaklandı ve bunların yerine Vichy Rejimi tarafından faşist modelde örgütlenen şirketler getirildi . 1940'tan 1942'ye kadar Philippe Pétain yönetiminin çalışma sekreteri René Belin'di . Savaştan sonra, René Belin 1947'de Confédération du Travail indépendant'ın (CTI) oluşturulmasına dahil oldu, adı Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) olarak değiştirildi, çünkü orijinal kısaltma zaten Confédération des Travaelsurs tarafından kullanılıyordu. Harekete, 1936'da François de La Rocque tarafından kurulan bir birlik olan Confédération des syndicats profesyoneller français'in eski üyeleri katıldı . CGSI, hareketin "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés" tarafından kurulduğunu açıkladı. d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (komünist CGT'nin suistimalini kınamayı kabul eden farklı kökenlerden adamlar ) . CGSI, çoğunlukla otomobil endüstrisinde, örneğin Poissy'nin Simca fabrikasında geliştirildi.

1959'da CGSI, Jacques Simakis liderliğindeki Confédération Française du Travail (CFT) oldu . 7 Ocak 1959'da temsilci birlik ilan edildi, ancak karar, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) tarafından CFT'nin şirketler tarafından finanse edilmesine dayanan bir davanın ardından 11 Nisan 1962'de Danıştay tarafından bozuldu. 1968'de CGT'nin düzenlediği grevlere karşı çıkmak için " çalışma özgürlüğü " için gösteriler düzenledi. Eylül 1975'te Simakis istifa etti ve CFT'nin Service d'Action Civique ile olan bağlantılarını kınadı . 4 Haziran 1977'de, CFT-Citroën üyeleri tarafından oluşturulan bir komando , Reims'deki (o zamanlar Maurice Papon tarafından yönetilen ) Verreries mécaniques champenoises'de grevcilere ateş açarak CGT üyesi Pierre Maître'yi öldürdü. . CGT'nin diğer iki üyesi de yaralandı. Bu olayın ardından CFT, adını Confédération des Syndicats Libres (CSL) olarak değiştirdi. Biétry şirket birliğinin devamlılığında, CSL sermaye ve emeğin birleştirilmesinden yanadır, Marksizm ve kolektivizme karşıdır ve Fransız Komünist Partisini bir iç savaş makinesi olarak kınamaktadır . CSL taraftarlarının sayısı hiçbir zaman yayınlanmadı, ancak profesyonel seçimlerde oyların %2 ila %4'ünü aldı. Ekim 2002'de, CSL, fon eksikliği nedeniyle ulusal bir birlik olarak ortadan kayboldu. Destekçilerini profesyonel seçimlerde Force Ouvrière birliğine katılmaya çağırdı. Otomobil endüstrisinde, CSL, Syndicat Indépendant de l'Automobile (Bağımsız Otomobil İşçileri Sendikası) olarak kalır .

Amerika Birleşik Devletleri

Şirket sendikaları yirminci yüzyılın başlarında Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygındı, ancak sendikaların yönetimden bağımsız kalabilmeleri için 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası § 8(a)(2) uyarınca yasa dışı ilan edildi. Tüm işçi örgütleri, herhangi bir müdahale olmaksızın, işgücü tarafından özgürce seçilmek zorunda kalacaktı.

1914'te Colorado Ulusal Muhafızları Ludlow, Colorado'da grev yapan kömür madencilerinden oluşan bir çadır kolonisine saldırdığında 16 madenci ve aile üyesi (ve bir ulusal muhafız) öldürüldü . Ludlow katliamı olarak bilinen bu olay maden sahipleri için büyük bir halkla ilişkiler fiyaskosuydu ve bunlardan biri— John D. Rockefeller, Jr. —iş ilişkileri uzmanı ve eski Kanada Çalışma Bakanı William Lyon Mackenzie King'i yol önermesi için tuttu. şirketi Colorado Fuel and Iron'ın zedelenmiş imajını iyileştirmek için . Rockefeller Planı'nın unsurlarından biri, Çalışan Temsil Planı (ERP) olarak bilinen ve şirketin kendi içinde bir birlik oluşturmaktı. ERP, işçilerin temsilcileri seçmelerine izin verdi ve bu temsilciler daha sonra şikayetleri görüşmek üzere şirket yetkilileriyle bir araya geldi.

ERP madenciler tarafından kabul edildi. Birleşik Maden İşçileri ile müzakerelere bir alternatif sağlamadaki başarısı, ülke çapındaki (ve hatta denizaşırı ülkelerdeki) diğer işletme sahiplerini bunu kopyalamayı düşünmeye yöneltti. 1933'te madenciler UMW tarafından temsil edilmek üzere oy kullandılar ve Colorado Fuel and Iron'daki ERP'yi sonlandırdılar. Ancak şirket birlikleri Pueblo, Colorado ve Wyoming'deki diğer madenlerde çalışmaya devam etti ve ERP modeli çok sayıda başka şirket tarafından kullanılıyordu. ( Uyuyan Araba Taşıyıcıları Kardeşliği, kısmen Pullman Company'deki şirket birliğiyle mücadele etmek için örgütlendi .)

1935'te Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (Wagner Yasası olarak da bilinir) kabul edildi ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş yasasını önemli ölçüde değiştirdi . NLRA'nın 8(a)(2) Bölümü, bir işverenin "herhangi bir işçi örgütünün oluşumuna veya yönetimine hükmetmesini veya müdahale etmesini veya ona mali veya diğer desteklere katkıda bulunmasını" yasa dışı kılmaktadır. Bazı işletmelerin bir "Çalışan Temsil Örgütü" (ERO) kisvesi altında devam etme çabalarına rağmen, şirket sendikaları bu kanuna göre yasa dışı kabul edildi.

20. yüzyılın ortalarında, Robert Noyce gibi ( 1957'de Fairchild Semiconductor'ı ve 1968'de Intel'i kuran ) gibi yüksek teknoloji endüstrisinin yöneticileri, örgütlerini sendika müdahalesinden kurtarmak için çalıştılar. Noyce bir keresinde, "Kalan sendikasızlık, şirketlerimizin çoğu için hayatta kalmak için bir zorunluluktur" dedi. "Sendika şirketlerinin sahip olduğu çalışma kurallarına sahip olsaydık, hepimiz işsiz kalırdık."

Wagner Yasasına uyarken sendikaları önlemenin bir yolu, "çalışan katılımı (EI) programları" ve diğer kurum içi iş-işbirliği gruplarının getirilmesiydi. Bir şirket, çalışanları tarafından sendikaya ihtiyaç duymama nedenleri olarak gösterilen "Intel değerleri"ne bunları dahil etti. İşçilerin (en azından proje düzeyinde) karar alma yapısına entegre edilmesiyle, bağımsız sendika bazıları tarafından bir anakronizm olarak görülüyor. Amerikan Elektronik Derneği'nin kıdemli başkan yardımcısı Pat Hill-Hubbard 1994'te şunları söyledi: "Geçmişteki sendikalar artık geçerli değil. 40 yıl önceki iş kanunu 20. yüzyıl ekonomisine uygun değil." Yazar David Bacon, EI programlarını "modern şirket birliği" olarak adlandırıyor.

1995'te, İşçi-Yönetim İlişkilerinin Geleceği Komisyonu'nun bir raporuna göre, ABD Kongresi'ndeki Cumhuriyetçiler, 1995 tarihli Çalışanlar ve Yöneticiler için Ekip Çalışması Yasasını ("TEAM Yasası" olarak bilinir) tanıttı ve oyladı. Tasarı, işveren kurulmasına ve çalışan katılım programlarının kontrolüne karşı federal düzenlemeleri zayıflatacaktı. Tasarı, EI planlarının özel olarak sendika örgütlenmesini gözden düşürmek veya engellemek için kullanılmaması gerektiğini belirtse de, Birleşik Devletler'deki sendikalar tasarıya şiddetle karşı çıktılar. Los Angeles'ta bir AFL-CIO lideri olan Jim Wood, "Takım Yasası aslında bizi şirket sendikalarının günlerine götürecektir" dedi. Başkan Bill Clinton, 30 Temmuz 1996'da tasarıyı veto etti .

Şirket sendikalarını yasallaştırma çağrıları nadirdir, ancak New York Üniversitesi hukuk profesörü Richard Epstein, 11 Eylül 2018'de The Wall Street Journal'da yayınlanan bir görüş yazısında, NLRA'nın 8(a)(2) Bölümü'nün yürürlükten kaldırılması çağrısında bulundu.

Çin

Çin Halk Cumhuriyeti'ndeki sendikalar, ulusal planlama kurumlarıyla sık sık yakın ilişkileri nedeniyle, genellikle hükümet sendikaları olarak tanımlanır . Piyasa reformları, işçiler ile Tüm Çin Sendikalar Federasyonu (Çin'in tek ulusal ticaret federasyonu) arasındaki ilişkiyi değiştiriyor olsa da, ABD başkan adayı ve eylemci Ralph Nader gibi eleştirmenler, bunların "Çin komünist partisinin onları değiştirmesiyle hükümet kontrolü altında" olduklarını iddia ediyor. ABD'de 'şirket sendikaları' olarak adlandırılacak şeye"

Rusya

Rusya Federasyonu da dahil olmak üzere birçok Sovyet sonrası devlette, 1990'ların başındaki ekonomik çöküş, emek faaliyetinde keskin bir düşüşe neden oldu. Sonuç olarak, resmi sendika yapıları genellikle fiili şirket birlikleri olarak işlev görür.

Japonya

Şirket sendikaları, Avrupa veya Amerika Birleşik Devletleri'ndekinden çok daha az düşmanlıkla bakıldığında, Japonya'daki işçi örgütlenmesinin temel dayanağıdır . RENGO'ya (Japon en büyük sendika federasyonu) bağlı olmayan şirket sendikaları, hem Japon toplumundaki sınıf bilinci eksikliğine hem de genellikle işverene sadakatle karakterize edilen sosyal statü dürtüsüne hitap ediyor.

Hong Kong

Hong Kong Sendikalar Federasyonu (HKFTU), hem bir siyasi parti hem de Hong Kong'daki farklı sendikaların federasyonları olarak, çoğunlukla Hong Kong ve Pekin Hükümetine meyilli bir siyasi duruş benimsiyor. Bu nedenle, HKFTU bazen bir şirket birliği ve Pekin yanlısı bir siyasi parti olarak sınıflandırılır.

Meksika

1930'larda, Meksika'daki sendikalar , Meksikalı İşçiler Konfederasyonu'nu ( Confederación de Trabajadores de México, CTM) örgütlediler . Ancak Nuevo Leon eyaleti, çalışanlarını sanayileşmiş bölgedeki şirketler tarafından kontrol edilen şirket sendikaları olan sindicatos blancos ("beyaz sendikalar") içinde koordine etti .

Guatemala

1997'de Guatemala hükümeti, limanını, elektrik şebekesini, telefon ve posta hizmetlerini özelleştirmek için Dünya Bankası'ndan 13 milyon ABD Doları tutarında bir kredi aldı. Canada Post'un bir yan kuruluşu olan Canada Post International Limited (CPIL) ve ortağı International Postal Services (IPS), özelleştirme sürecini yönetmek için sözleşme imzaladı. Sendika direnişi beklentisiyle, CPIL-IPS ajanlarının sorunsuz bir geçiş sağlamak için rüşvet ve ölüm tehditleriyle birlikte şirket sendikalarını kullandığı bildirildi .

Guatemala'daki maquiladoralar arasında şirket sendikaları da yaygındır .

teori

Bağımsız sendikaların destekçileri, iş sözleşmelerinde ( fazla mesai kuralları ve maaş çizelgeleri gibi) büyük ölçekli işçi yanlısı değişiklikler önerme olasılıkları bağımsız sendikalardan daha düşük olduğundan, şirket sendikalarının bir çıkar çatışmasıyla karşı karşıya olduğunu iddia ediyor. En az bir ekonomist, 20. yüzyılın ilk yarısında birçok şirketin, bağımsız bir sendikayı desteklemeye yol açabileceği korkusuyla şirket sendikası modelini benimsemekte tereddüt ettiği fikrini öne sürüyor. 2002 Dünya Bankası yayını, Malezya ve Hindistan'da yapılan ve sendikaların şirket sendikalarına kıyasla sağladığı ücret farkı konusunda çelişkili sonuçlar veren araştırmadan alıntı yapıyor. Malezya, bağımsız sendikalar aracılığıyla ücretlerde iyileşme görürken, Hindistan bunu görmedi. Yazarlar, ikincisinin " çalışma sırasında Bombay'da hüküm süren belirli koşulları yansıtabileceğini" belirtiyorlar . Marcel van der Linden, şirket sendikalarının "asla veya nadiren grev düzenlemeyen heteronom sendikalar" olduğunu ve esas olarak "endüstri barışını" korumak ve özerk sendikaları önlemek için kurulduğunu belirtiyor.

Şirket sendikalarının savunucuları, işçi şikayetlerine yanıt vermede bağımsız sendikalardan daha verimli olduklarını iddia ediyorlar. Taraftarlar ayrıca, bağımsız sendikaların her zaman şirketin en iyi çıkarlarını esas almak zorunda olmadıklarına dikkat çekerler; şirket birlikleri, anlaşmazlıkları maksimum organizasyonel (sadece şirket değil) karlılık çerçevesinde çözmek için tasarlanmıştır. Örneğin, iktisatçı Leo Wolman 1924'te şöyle yazmıştı: "[T]sendikalar ve diğer işçi birlikleri arasındaki ayrım ... sıklıkla belirsiz ve değişkendir. Bugün bir şirket sendikası olan, yarın bir ticari sendikanın tüm özelliklerine sahip olabilir. Birlik."

Ayrıca bakınız

notlar

Referanslar