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Rat: Das Geheimnis, der perfekte Mitarbeiter zu sein - 2020

UNSERE GEHEIMNISSE: Was Unternehmer dir nicht verraten! Dirk Kreuter trifft Felix Thönnessen (Juni 2020).

Anonim

Obwohl ich mich nicht unbedingt als Perfektionist bezeichnen würde, wurde ich im Laufe der Jahre von mehr als ein paar Managern als solcher eingestuft. Als mein Chef das erste Mal das Wort aussprach, fühlte ich mich geschmeichelt - ich hielt es für ein Kompliment. Und manchmal ist es das auch. Aber im Arbeitsumfeld kann Perfektionismus eine überraschend schwächende Bedingung sein - wenn Sie nicht wissen, wie Sie damit umgehen sollen.

Es hat ein paar Jahre gedauert, aber schließlich wurde mir klar, dass Perfektionismus nicht das Einzige ist, worauf es ankommt. Tatsächlich stellt sich heraus, dass die Unvollkommenheit die neue, nun, Vollkommenheit ist. Glaubst du mir nicht? Lesen Sie weiter und ich werde erklären.

Fehler sind unsere Freunde

Als ich das erste Mal mein eigenes Team geerbt habe, hatte mein Chef nur eine Weisheit zu vermitteln: „Ich gebe dir gerade genug Seil, um dich aufzuhängen, aber ich stehe in der Nähe, wenn du etwas abschneiden musst.“ Krankhaft wie Das mag sich anhören, es war genau das, was ich brauchte. Nachdem ich jahrelang an der Spitze meines Spiels gestanden hatte, war es für mich wichtig zu erkennen, dass ich einige beinahe tödliche Fehler machen würde. Und dass es völlig in Ordnung war, wenn ich es tat.

Nehmen wir als Beispiel meinen ersten Brand. Ich habe eine Chance für diesen Mitarbeiter genutzt, als ich ihn anstellte. Er passte nicht ganz zu unserem Standardmodell für den idealen Mitarbeiter, aber etwas an ihm sagte mir, dass ich ihm eine Chance geben sollte. Also vertraute ich meinem Bauch und stellte ihn ein.

Anfangs war er ein Star-Angestellter, und ich habe mir heimlich auf den Rücken geklopft, um eine so herausragende Entscheidung zu treffen. Aber bald tauchten Anzeichen von Schwierigkeiten auf. Obwohl mir dieses vertrauenswürdige Gut jetzt sagte, dass etwas nicht stimmte, konnte ich einfach nicht akzeptieren, dass mein erster Eindruck falsch sein könnte und dass ich einen großen Fehler gemacht hatte, als ich ihn engagierte. Am Ende gab ich ihm viel zu viele Chancen, seine Tat zu bereinigen, bis die Firma schließlich einen materiellen Schlag erlitt und ich ihn gehen lassen musste.

Letztendlich habe ich sowohl mir selbst als auch dem Unternehmen viel Kummer bereitet, als ich mich der Idee verschrieben habe, dass meine ursprüngliche Entscheidung die richtige war. Aber darüber hinaus habe ich beinahe eine großartige Lernmöglichkeit verpasst. Als er den Vorfall mit meinem Chef besprach, erinnerte er mich sanft daran, dass Fehler das sind, was wir lernen, und wenn ich diesen nicht gemacht hätte, hätte ich in Zukunft nie den Kontext gehabt, solche Situationen zu erkennen. (Und glauben Sie mir, ich habe viele von ihnen getroffen.)

Arbeit ist chaotisch

Ich denke, für jeden Perfektionisten löst der Begriff „chaotisch“ alle möglichen unangenehmen Gefühle aus. Tatsache ist jedoch, dass die Arbeit unordentlich ist. Die Dinge verlaufen selten nach Plan, und je mehr Sie sich auf perfekte Dinge einlassen, desto schwerer wird der Aufprall, wenn Sie gegen eine Wand stoßen.

Ein aktuelles Lieblingsbeispiel stammt aus meiner Zeit als Freiwilliger in Tansania, wo wenig, wenn überhaupt, einem strengen Programm folgt. Die Organisation, für die ich mich ehrenamtlich engagierte, veranstaltete eine Cocktailparty und ich hatte den Auftrag, an diesem Abend eine kurze Präsentation zu erstellen und zu zeigen. Ich habe die Präsentation Dutzende Male im Büro einstudiert, es mit dem Büroprojektor ausprobiert, den Sound getestet, die Arbeiten. Ich habe sogar eine Sicherungskopie auf einer externen Festplatte erstellt, für den Fall, dass mein Laptop schmilzt oder die Einrichtungen nicht mit meinem Computer kompatibel sind. Ich dachte, ich hätte an alles gedacht.

Manchmal funktionieren die Dinge einfach nicht. Es gibt keine logische Erklärung, und niemand könnte vernünftigerweise erwarten, dass absolut alles schief gehen würde. Aber genau das ist passiert. Nichts hat geklappt. Die Gäste kamen, von denen einige sehr wichtig waren, und ich versuchte verzweifelt, mit zwei verschiedenen Laptops so ruhig wie möglich zu wirken, während die Gläser klirrten und die Leute fragten: "Fangen wir bald an?"

Zum Glück wusste ich, dass mein Plan genau das war; ein Plan. Als also die Pläne A, B und bedauerlicherweise C scheiterten, ging ich in den Problemlösungsmodus über. Was ich mir vorgestellt hatte, funktionierte einfach nicht, perfekt, wie dieser Plan in meinem Kopf gewesen sein könnte. Aber als ich erkannte, dass Arbeit - und Leben - chaotisch sein können, ging ich mit dem Fluss um, improvisierte die Präsentation, um in einem anderen Format zu arbeiten, und brachte es irgendwie auf magische Weise zum Erfolg. Alle zwei Minuten und 39 Sekunden.

Die Lektion: Wenn ich die Möglichkeit einer vollständigen und vollständigen Fehlfunktion nicht berücksichtigt hätte, wäre ich möglicherweise eingefroren. Das passiert, wenn wir von den Details besessen sind. Aber das Erinnern an Arbeit kann eine unordentliche Angelegenheit sein, die mir die mentale Fähigkeit verleiht, mit dem Problem umzugehen, und es mir ermöglicht, um den Tod meines jetzt eindeutig unvollkommenen Plans zu trauern (natürlich nach der Arbeit).

Perfektion wird Sie nicht befördern

Lass mich ausreden. Ich weiß, dass Perfektion ein Ideal ist, das viele von uns anstreben, aber wenn Sie es angehen, kommt „perfekt“ selten in Leistungsbeurteilungen vor oder wird als Grund für eine Beförderung angegeben.

Nehmen Sie zwei meiner Mitarbeiter vor ein paar Jahren. Man hat alles nach dem Buch gemacht - sie hat ihren Job „perfekt“ gemacht. Doch ihr fehlte die Vorstellungskraft und Flexibilität und sie hielt sich so religiös an den Wortlaut des Gesetzes, dass sie dessen Geist kaum würdigen konnte. Mitarbeiter Nummer zwei war jedoch alles andere als perfekt. Er hat viele Fehler gemacht und war ständig an meinem Schreibtisch und hat um Hilfe gebeten. Aber er lernte und wuchs auch.

Am Ende eines Jahres hatten beide Mitarbeiter, die ungefähr zur gleichen Zeit anfingen, sehr unterschiedliche Qualifikationsniveaus. Angestellter Nummer zwei - Mr. Unvollkommen - wurde befördert, während die erste Mitarbeiterin ein ganzes Jahr zurückblieb, bevor sie genug Erfahrung sammelte, um in die nächste Ebene aufzusteigen.

Perfektion klingt nach einem netten Konzept, aber wenn Sie nicht bereit sind, ein wenig außerhalb der Grenzen zu zeichnen, werden Sie wahrscheinlich Ihre Fähigkeiten nicht erweitern oder etwas lernen, das außerhalb einer Checkliste liegt. Und ehrlich gesagt, das sind die Schlüssel zum Weiterkommen.

Es ist offensichtlich nichts Falsches daran, sich zu bemühen, dein Bestes zu geben. Aber wenn Perfektion Ihr oberstes Ziel ist, verpassen Sie wahrscheinlich den Wald vor lauter Bäumen. Wenn Sie sich daran erinnern können, dass Sie nicht die ganze Zeit perfekt sein und die Gelegenheit nutzen müssen, die Unvollkommenheit bietet, werden Sie viel weiter kommen.