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Rat: Soll ich mich für diesen unerreichbaren Job bewerben oder nicht? - die Muse - 2021

Vortrag: Digitales Recruiting und „Recruiting Mindset“ (Dezember 2021).

Vortrag: Digitales Recruiting und „Recruiting Mindset“ (Dezember 2021).
Anonim

Da ist es.

Veröffentlicht in der Jobbörse Ihres Traumunternehmens.

Ein Job, der unglaublich ist. Ein großer Schritt nach dem Job, den Sie gerade haben. Und ja - vielleicht nur ein bisschen außerhalb Ihrer Reichweite.

Sollten Sie sich trotzdem bewerben? Oder wäre es eine totale Zeitverschwendung - und ihre?

Dieser Leitfaden mit vier Fragen kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie sich dafür entscheiden oder zurückhalten möchten. Nehmen Sie Ihren Stift und machen Sie sich bereit für einen gesunden Reality-Check.

1. Besitzen Sie mindestens 80% der erforderlichen Fähigkeiten?

Versuchen Sie, Ihre Erregung (oder nervösen Schmetterlinge) für den Moment beiseite zu legen. Bleiben Sie ruhig und schauen Sie sich einfach die Fakten an.

Wenn der Personalchef jemanden haben möchte, der 10 bestimmte Aufgaben erledigen kann - haben Sie in der Vergangenheit mindestens acht davon erledigt? Wenn 10 Fähigkeiten aufgelistet sind, haben Sie acht?

Schauen Sie sich noch einmal die Fakten an. Habe ich die meisten dieser Dinge getan oder nicht?

Wenn die Antwort "Ja" ist, großartig! (Hören Sie auf zu lesen - und beginnen Sie mit dieser Anwendung.) Aber auch wenn es "nein" ist, geben Sie noch nicht auf.

Fahren Sie mit der nächsten Frage fort.

2. Wenn Sie nicht mindestens 80% haben, haben Sie den Beweis, dass Sie diese Fähigkeiten schnell erwerben können?

Für viele Personalchefs ist Ihre Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen, wichtiger als die Liste der Fähigkeiten, die Sie derzeit haben. Sie wollen jemanden, der sich weiterentwickeln und anpassen kann, wenn sich die Bedürfnisse des Unternehmens ändern.

Wenn du das bist - großartig! Aber natürlich können Sie sich nicht einfach bei einem Vorstellungsgespräch selbst bewerben und sagen: „Ich kann alles lernen! Versprich es mir! “Du musst es beweisen können.

Schau dir die Fähigkeiten an, die du nicht hast. Sind es Dinge, die Sie durch die Anmeldung zum Unterricht oder durch neue Erfahrungen lernen könnten?

Dann schauen Sie auf Ihre bisherige Karriere zurück. Können Sie sich drei Fälle vorstellen, in denen Sie schnell etwas Neues lernen mussten? Oder sich schnell auf eine neue Herausforderung einstellen? Schreiben Sie diese Beispiele auf. Es gibt einige Beweise, die Sie verwenden können.

3. Was lässt Sie, wenn überhaupt, immer noch das Gefühl haben, dass Sie dies nicht „verdienen“?

Wenn Sie über mindestens 80% der erforderlichen Fähigkeiten verfügen - oder den Nachweis erbracht haben, dass Sie diese Fähigkeiten schnell erwerben können -, scheinen Sie ein geeigneter Kandidat für den Job zu sein.

Das sind die Fakten. Schwarz und weiß.

Wenn Sie also genau hinschauen und trotzdem das Gefühl haben, dass Sie diese Position nicht „verdienen“, ist es wichtig zu verstehen, woher diese Gefühle der Unzulänglichkeit kommen. Wenn Sie diese negativen Gefühle nicht lösen, können Sie sich während des Einstellungsprozesses als unzuverlässig herausstellen und übergangen werden, unabhängig davon, wie qualifiziert Sie wirklich sind.

Was ist die Wurzel Ihrer Unsicherheit?

Erinnerst du dich an deine Kindheit und siehst zu, wie deine golden-perfekte ältere Schwester alles bekommt, was sie will, während du übersehen wurdest? Oder auf ein Trauma in der Highschool zurückblicken, als Sie von einem Lehrer aus dem Debattenteam entlassen wurden, der Ihnen sagte, dass Sie zu schüchtern und ruhig waren? Oder hören Sie die Stimme Ihres schrecklichen Chefs in Ihren Ohren widerhallen? ("Ich bin mir nicht sicher, ob Sie für diese Verantwortung bereit sind …")

Wir alle haben schlechte Dinge, die uns gesagt wurden oder die uns in der Vergangenheit passiert sind.

Aber lassen Sie sich von abfälligen Kommentaren oder vergangenen Traumata davon abhalten, eine großartige Gelegenheit zu nutzen, die Sie voll und ganz verdient haben? Ich hoffe nicht.

Die Fakten liegen direkt vor Ihnen. Du bist ein Anwärter. Beantworten Sie diese letzte Frage, bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Anschreibens beginnen:

4. Was motiviert Sie, sich für diesen Job zu entscheiden? (Ja wirklich?)

Sind Sie motiviert von einem Genehmigungsbedarf? ("Wenn ich einen Job bekomme, der sechsstellig ist, werden meine Kollegen so beeindruckt sein …")

Sind Sie motiviert von einem überzogenen Gefühl der Selbstbedeutung? ("Niemand könnte diesen Job besser machen als ich!")

Oder motiviert Sie echte Begeisterung - und der Wunsch, Ihnen zu Diensten zu sein? ("Das sieht so aufregend aus. Ich bin zuversichtlich, dass ich einen großartigen Job machen und bei diesem Unternehmen wirklich etwas bewegen kann!")

Stellen Sie sicher, dass Ihre Motivation am richtigen Ort ist.

Und dann? Tue es.

Vorausgesetzt, Sie haben ein gutes Stück der erforderlichen Fähigkeiten und den Antrieb und die Fähigkeit, den Rest zu lernen, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie sich bewerben.

Auch wenn Sie nicht für diese bestimmte Position ausgewählt sind, werden Sie sich mit einem Personalchef in Verbindung setzen und (hoffentlich) einen hervorragenden Eindruck hinterlassen.

Es ist nicht abzusehen, wohin diese neue Verbindung führen könnte - vielleicht zu einem Job, der noch besser für Sie ist als der Job, den Sie gerade entdeckt haben.