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Rat: Sollten Sie jemals eine Gehaltskürzung vornehmen? - 2021

Doku - 10 Dinge die Millionäre verstehen und Arme Menschen nicht wissen (Dezember 2021).

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Anonim

Warst du jemals versucht, eine Lohnkürzung zu akzeptieren?

Bei der Beurteilung eines Arbeitsplatzes sind neben dem Gehalt viele weitere Faktoren zu berücksichtigen. Es gibt den Job selbst, Ihre Verantwortung, Ihren Titel, das Potenzial für zukünftiges Wachstum und so weiter. Es gibt auch Vergütungsvorteile wie Urlaubszeit, Boni und Firmenkapital zu berücksichtigen.

Sollte das Gehalt Ihr Hauptaugenmerk sein? Gibt es jemals einen guten Zeitpunkt für eine freiwillige Lohnkürzung? Wir haben mit HR-Experten und echten Menschen gesprochen, die es schon einmal durchgemacht haben, um zu erfahren, wann es sich lohnt, einen Job mit einem geringeren Gehalt anzunehmen.

Hier sind sieben Mal, wenn Sie eine Gehaltskürzung in Betracht ziehen und was die Experten zu sagen hatten.

1. Wenn Sie sich beruflich verändern

Einer der Hauptgründe für eine Lohnkürzung ist der Wechsel der Branche. Eine Lohnkürzung kann sich lohnen, "um neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, die Ihre Fähigkeiten erweitern", sagt Trellis Usher, Gründer des HR-Unternehmens TR Ellis Group. „Es ist unvernünftig, zu erwarten, dass man einen Top-Dollar erhält, wenn man in eine Position wechselt, in der man wenig oder gar keine Erfahrung hat. In diesen Situationen ist es in der Regel längerfristig, die Löhne zu senken, sodass Sie nach 18 bis 24 Monaten einen deutlichen Gewinnsprung erzielen können. “

David Bakke von MoneyCrashers.com erinnert sich, als er vor einigen Jahren eine Gehaltskürzung durchführte, weil er aus der Restaurantbranche aussteigen wollte. "Ich war müde von all den langen Stunden und der Wochenendarbeit", sagt er. „Meine neue Position beinhaltete eine Gehaltskürzung von ungefähr 10%, aber ich hatte auch mehr Zeit, mich mit meiner Familie und Freunden zu beschäftigen. Außerdem war die Krankenversicherung besser als in meinem Restaurant, und ich hatte alle wichtigen Feiertage frei. “Letztendlich kann man nicht erwarten, dass eine Branche die Gehaltserwartungen eines ganz anderen Bereichs erfüllt.

2. Wenn Sie sich nach Work-Life-Balance sehnen

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Talentakquisitions- und Karriereentwicklungsunternehmens Mom Corps ergab, dass 45% der erwerbstätigen Erwachsenen bereit sind, einen gewissen Prozentsatz ihres Gehalts für mehr Flexibilität bei der Arbeit aufzugeben - im Durchschnitt sind sie bereit, fast 8, 6% ihrer Gehälter aufzugeben Einkommen.

"Ich denke, die größte Erkenntnis aus dieser Statistik ist, dass das Gehalt nicht jedermanns Sache ist", sagt Allison O'Kelly, Gründerin und CEO von Mom Corps. „Würden Sie gerne eine leichte Gehaltskürzung in Kauf nehmen, wenn Sie freitags nicht pendeln und von zu Hause aus arbeiten könnten? Würde die Gründung eines eigenen Unternehmens Sie zufriedener und zufriedener machen und es Ihnen ermöglichen, so zu arbeiten, wie Sie es möchten? “

Usher machte einen ähnlichen Wechsel in ihrem eigenen Leben: „Ich nahm einen Job an, der weniger Reisen erforderte, und erlaubte mir, ein paar Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten, nachdem ich ein neues Baby bekommen hatte. Ich wollte in der Geschäftswelt bleiben, ohne zu viel an Boden zu verlieren, musste aber eine Rolle übernehmen, die aufgrund der Bedürfnisse meiner Familie weniger anspruchsvoll war “, sagt sie.

In ähnlicher Weise hat LeeAnn Shattuck vor 13 Jahren eine Gehaltskürzung von 15% vorgenommen, als sie Accenture, damals Anderson Consulting, verließ, um zu IBM zu wechseln. „Ich habe 80 Stunden pro Woche mit Accenture gearbeitet und war fünf Tage die Woche unterwegs. IBM bot mir die Möglichkeit, nicht mehr zu reisen und von zu Hause aus zu arbeiten “, sagte sie. Auch nach all dieser Zeit hat sie die Entscheidung nie bereut.

3. Wenn die neue Gelegenheit viel besser ist

Manchmal ist ein neues Stellenangebot eine fantastische Gelegenheit, zum Beispiel, wenn Sie für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchten, oder wenn Sie sich in Ihrem derzeitigen Job elend fühlen und die Chance haben, Ihren Traumjob zu ergattern. Annabelle Chung (der Name wurde geändert) verdiente in ihrem ersten Job am College 42.000 US-Dollar und erwartete einen jährlichen Bonus von etwa 10.000 US-Dollar. Sie erhielt ein weiteres Stellenangebot bei einem Startup, aber die junge Firma konnte es sich nicht leisten, ihr vorheriges Gehalt zu erreichen. Das neue Stellenangebot hatte nicht nur nur 35.000 US-Dollar, es würde auch nur einen Monat vor dem Fälligkeitstermin erforderlich sein, von ihrem Bonus wegzugehen.

Trotzdem war Chung mehr als ausgebrannt: „Ich kam regelmäßig weinend nach Hause und hatte das Gefühl, den Überblick zu verlieren, wer ich war.“ Obwohl sie für einen neuen College-Absolventen einen ziemlich guten Lohn verdiente, ahnte sie es nicht viel Potenzial für zukünftiges Wachstum. "Ich befürchtete, wenn ich länger dort bleiben würde, würde ich in eine Schublade gesteckt und könnte nie mehr gehen", sagt sie. „Dieser neue Job war alles, wonach ich gesucht habe. Es war mein Traumjob - bis auf das Gehalt. “

Am Ende verlor sie ungefähr 17.000 Dollar, fühlte sich aber endlich frei. „Nachdem ich den Schalter betätigt hatte, öffneten sich mir Türen und ich lernte so viel aus der neuen Position“, sagt sie. Sie hat ihren neuen Job hervorragend gemeistert, und als das Unternehmen erfolgreich war, hat sie ihr altes Gehalt mehr als zurückgefordert - nach nur wenigen Jahren verdoppelte sie fast das, was sie beim alten Auftritt hatte.

4. Wenn alles ausgeglichen ist

Wenn Sie Ihre Prioritäten und Kosten neu ordnen können, sodass Ihr reduziertes Gehalt keinen wesentlichen Unterschied in Ihrem Lebensstil ausmacht, haben Sie einen Großteil der Lohnkürzung vermittelt.

Julia Angelen hat eine Lohnkürzung von 65.000 USD auf 50.000 USD vorgenommen, um „aus einer verrückten Firma auszusteigen und fünf Minuten von zu Hause entfernt zu arbeiten“, sagt sie. Obwohl sie 15.000 Dollar weniger hatte, sparte sie genug an anderen Kosten, um zumindest teilweise die Punktzahl auszugleichen, wie „die Kosteneinsparungen beim Benzin, beim Essen (ich ging oft zum Mittagessen nach Hause) und bei Massagen und Wein aufgrund von Stress“, sagt sie . An manchen Tagen ging sie zu ihrem neuen Job, was die Fahrkosten weiter senkte und die Bewegung in ihren Tag drückte. „Mein Titel und mein Level sind gleich geblieben, es war also eine seitliche Bewegung. Außerdem wusste ich, dass die Wirtschaft in Schwierigkeiten steckt, sodass es später so aussehen würde, als ob wirtschaftliche Kräfte mein Gehalt senken würden “, sagt sie.

Angelens Gehalt wurde auf dem Papier gekürzt - was sie zwar bei zukünftigen Jobsuchen verletzen könnte -, aber sie hatte eine Erklärung parat und ein Budget, das funktionierte, ohne sie in die roten Zahlen zu bringen. Außerdem war sie viel glücklicher. Hört sich für uns nach einem guten Geschäft an! Sie könnten sich in einer ähnlichen Situation befinden, wenn Sie zum Beispiel durch Ihren neuen Job in eine andere Stadt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten gebracht werden und Ihr niedrigeres Gehalt mit Ihren niedrigeren Ausgaben ausgeglichen wird.

5. Wenn Sie mehr wollen

„Die Grundvergütung ist nur eine Komponente der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters“, erklärt Usher. „Manchmal ist es für eine Person von Vorteil, weniger Grundgehalt zu erhalten und das Geschäft auf andere Weise zu versüßen.“ Zu diesen anderen Möglichkeiten gehören Entgeltäquivalente wie ein Unterzeichnungsbonus, ein jährlicher Leistungsbonus, zusätzlicher Urlaub, bezahlte Freizeit oder Studiengebühren Rückerstattung.

6. Wenn Sie alleine zuschlagen

Vielleicht wollten Sie schon immer ein eigenes Unternehmen gründen, oder Sie hegen Träume von freiberuflicher Tätigkeit. In jedem Fall ist die Selbständigkeit mit einem gewissen Risiko verbunden, häufig mit einer kurzfristigen Lohnkürzung, während Sie Ihr neues Unternehmen auf den Weg bringen. Ivan Karp (Name wurde geändert) ist ein freiberuflicher Softwareentwickler, der jedoch in einem Beratungsunternehmen mit langen Arbeitszeiten, einem anspruchsvollen Chef und sehr wenig Kameradschaft im Büro tätig war.

Er wusste, dass er durch seine Tätigkeit als Freiberufler eine Gehaltskürzung hinnehmen musste, war jedoch der Meinung, dass es sich lohnte, einen Kompromiss einzugehen: Jetzt kann er seinen eigenen Zeitplan aufstellen und sein Leben ist weitaus stressfreier. Er wollte mehr Zeit im Fitnessstudio und mit seinen Freunden verbringen. In seinem neuen Leben als Freiberufler arbeitet er nur 35 Stunden pro Woche, und es steht ihm gut.

Das vielleicht Beste ist, dass Karp als Freiberufler stundenweise viel mehr als als als Angestellter in Rechnung stellt. Während er also für seine eigene Krankenversicherung bezahlen muss, gleicht sein Stundenhonorar beinahe die Tatsache aus, dass er fast teilweise arbeitet -Zeit.

7. Wenn Sie die Gehaltsgrenze erreicht haben

Wenn Sie hart arbeiten und lange an Ihrem Arbeitsplatz gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten. Aber nach einiger Zeit können Sie die Gehaltsspanne für Ihre Position maximal ausnutzen. In dieser Situation sind „zukünftige Erhöhungen ohne Beförderung nicht möglich“, sagt Timothy Wiedman, außerordentlicher Professor für Management und Human Resources am Doane College in Nebraska.

Wenn Sie Ihr Gehaltspotenzial voll ausgeschöpft haben und Ihr Karriereweg blockiert ist (z. B. ein kleines Unternehmen und kein Platz für Beförderungen oder jemand anderes hat bereits den gewünschten Job), ist es möglicherweise an der Zeit, nach einem anderen zu suchen Gelegenheit. „Die Übernahme einer Position in einem schnell wachsenden Unternehmen kann beispielsweise zu vielfältigen Möglichkeiten für Karrierezuwächse und Gehaltserhöhungen führen. Kurzfristige Gehaltskürzungen können daher einfach als Investition in eine langfristig bessere Situation angesehen werden Karriereaussichten."

Aber stellen Sie sicher, dass Sie wirklich vorbereitet sind

Holly Paul, Chief Human Resources Officer von Vocus, einem Cloud-Marketing-Software-Unternehmen, erklärt, dass sich eine Lohnkürzung in einigen Fällen lohnen kann, die Sie jedoch nicht leichtfertig akzeptieren sollten. "Es ist sicherlich sinnvoll, dass einige Leute eine Gehaltskürzung vornehmen, aber ich wäre vorsichtig", sagt sie. „Sie müssen sich gut genug auskennen, um zu verstehen, ob eine Lohnkürzung Ihre Motivation und Ihre Leidenschaft für die Arbeit mindert. Sie müssen auch Ihre persönlichen Finanzen unter die Lupe nehmen, um sicherzustellen, dass die Lohnsenkung nicht zu einer Situation führt, die zu Hause nicht durchführbar ist. “

Wenn Sie eine Gehaltskürzung akzeptieren, müssen Sie möglicherweise Ihr Budget anpassen. Und wenn die Änderung Ihrer Ertragskraft erheblich sein sollte, kann Ihnen ein Finanzplaner dabei helfen, Prioritäten zu setzen, wo gespart werden muss und wo weiter gespart werden muss. Das Endergebnis? "Seien Sie sich bewusst und stellen Sie sicher, dass Sie aus den richtigen Gründen eine Gehaltskürzung vornehmen, und Sie werden es später nicht bereuen", sagt Paul.

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