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Rat: Intelligentes Starten: Warum Startups Frauen einstellen müssen - 2020

Stop Running Your Business And Start Leading It | Amazing Business Leadership (Juli 2020).

Anonim
Es ist ein Spiel mit Zahlen. Es gibt weitaus weniger Frauen in der Technik als Männer. Wer also wirklich daran interessiert ist, das Verhältnis zu ändern und das Gleichgewicht auszugleichen, muss sich mehr als auf halbem Wege mit Frauen treffen.

- Cindy Gallop gibt niemandem die Schuld an WIMNs Stimmen

Das Geschlechterverhältnis und die Vorurteile der Startup-Community sind seit langem umstritten. Aber in diesem Stück geht es nicht darum, warum es so wenige Frauen in der Technik gibt, und es geht nicht darum, wie es ist, eine der wenigen zu sein. Ich möchte vielmehr darüber sprechen, warum es überhaupt wichtig ist.

Die Einstellung von Frauen als Kernbestandteil des Teams ist nicht nur für die Frauenbewegung oder ein größeres Gleichstellungsbewusstsein wichtig. Es ist wichtig für den Erfolg Ihres Startups. Und besonders in den frühen Stadien, wenn nur 3-10 Personen anwesend sind.

Eine kürzlich durchgeführte HBS-Studie macht deutlich: „Was macht ein Team schlauer? Mehr Frauen. “Und sie sprechen nicht von einem rein männlichen Team mit einer Büroleiterin oder Rezeptionistin. Die Dynamik, die eine Frau auf den Tisch bringt, ist entscheidend für den Erfolg eines Startups von Anfang an. Hier ist der Grund.

1. Frauen haben eine höhere soziale Sensibilität und Empathie

Frauen neigen dazu, sich mehr einzufühlen. Sie hören tatsächlich zu. Sie sind aufgeschlossen . Frauen haben eine unheimliche Fähigkeit zu verstehen, was ein Benutzer möchte und wie er oder sie sich fühlt, wenn er oder sie ein Produkt oder eine Dienstleistung verwendet. Ist es nützlich? Ist es intuitiv?

Frauen sind fantastisch darin, Benutzerinterviews zu führen, Feedback-Sitzungen abzuhalten, Ideen zu sammeln und sie zu umsetzbaren Anforderungen zusammenzufassen, Funktionen zu priorisieren, Drahtmodelle zu entwerfen und letztendlich die Geschäftsanforderungen an das technische Team zu kommunizieren.

Ich würde sogar sagen, dass Frauen in einem Startup-Umfeld bessere Produktmanager und User Experience-Spezialisten sind - eine Meinung, die Fred Wilson bei Rachel Sklars Veranstaltung „Diversity In Tech: Eine großartige Investition“ im vergangenen Oktober bestätigt hat. In einer Welt, in der wir Produkte entwickeln möchten, die die Lücken der ungedeckten Bedürfnisse füllen, gibt es keine bessere Person als eine Frau, die ihre Arbeit erledigt?

2. Frauen können den stillen Machtkampf unter Männern ausgleichen

Wenn Sie in einem Startup mit mindestens 2 Männern sind, haben Sie es gesehen: Es gibt unweigerlich eine subtile Form des männlichen Machtkampfs. (Und versteh mich nicht falsch - das passiert auch bei von Frauen gegründeten Startups.) Wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt, ist eine Frau normalerweise eine natürliche Vermittlerin und kann dazu dienen, die Intensität des Augenblicks zu unterbrechen, bevor er eskaliert.

Da Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit über Beziehungen sprechen als Männer, sind sie in der Regel diejenigen, die Probleme auftauchen und die Teammitglieder mit dem konfrontieren, was sie sehen. Die zugrunde liegende Unzufriedenheit wird eher im Keim erstickt als unter den Teppich gekehrt, wo sie später in einer anderen Form wieder auftaucht. Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, dass eine „dritte Stimme“ von einer Frau kommt (auch wenn die Gründer Frauen sind). Ich habe aus erster Hand gesehen, wie wunderbar es ist, die Perspektive beider Parteien aufzuweichen.

3. Frauen sind detaillierter und umfassender

Im Jahr 2006 behauptete Louann Brizendines umstrittenes Buch The Female Brain, dass Frauen dreimal so viele Wörter sprechen wie Männer. Während andere Studien dies als Mythos oder Pop-Psychologie bestritten haben, sehen Sie sich um und Sie werden die Behauptung, dass Frauen wortgewaltiger sind, mit einiger Wahrheit verbinden. Wir sind ausdrucksvoller und beschreibender. Wir geben gerne den Kontext jeder Situation an und stellen sicher, dass wir die Geschichte vollständig verstehen, bevor wir ein Urteil fällen oder eine Entscheidung treffen.

Bei einem Start ist dies eine Bereicherung. Die Liebe zum Detail sorgt dafür, dass nichts durch die Risse fällt. Die meisten Gründer von Startups sind große Visionäre mit hohen Zielen. Jemanden zu haben, der umfassender ist und auf die kleinen Dinge achtet, kann diesen Gründern - Männern oder Frauen - helfen, die Bäume für den Wald nicht zu verpassen.

4. Frauen benutzen wahrscheinlich Ihr Produkt

Sehen Sie sich an, wie viel Prozent Ihrer Benutzer Frauen sind. Bei CityPockets sind fast 70% unserer aktivsten Nutzer Frauen. Wenn Sie im E-Commerce tätig sind, sollte eine Frau eine grundlegende Rolle bei der Gestaltung Ihres Produkts spielen - denn sie hat die größte Kaufkraft und den größten Einfluss auf die finanziellen Entscheidungen in einer Familie.

Warum brauchst du eine Frau? Zum Teil, weil Männer und Frauen sehr unterschiedliche Kaufgewohnheiten haben. Zum Beispiel gehen Männer für sofortige Befriedigung beim Einkaufen. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie stöbern oder von Entdeckungen beeinflusst werden, da sie beabsichtigen, „einzusteigen, das zu bekommen, was sie wollen und auszusteigen“.

Frauen hingegen stolpern gerne über viel. Und sie sind bereit zu warten oder die Befriedigung auf ein noch besseres Angebot zu verschieben. Wenn Sie diese grundlegenden Unterschiede verstehen, können Sie ein besseres Produkt entwickeln.

Frauen bringen nicht nur die Geschlechtervielfalt in ein Start-up-Team, sondern tragen auch zur Vielfalt der Ideen und Innovationen bei, da sie die Dinge anders betrachten als Männer. Wenn Sie also ein Startup haben, brauchen Sie Frauen in Ihrem Team, in Ihrem Vorstand und unter Ihren Beratern.

Frauen sind in diesem von Männern dominierten Startup-Bereich zwar schwerer zu finden, aber für die Gesundheit eines jeden Startups von entscheidender Bedeutung. Und sie sind da draußen.

Dieser Artikel wurde mit Genehmigung von Cheryl Yeoh, einem Blog, der Cheryls Reise mit ihrem Startup CityPockets aufzeichnet, erneut veröffentlicht.