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Rat: Studie sagt, Sie machen Ihren Job sinnvoll - die Muse - 2021

5 Minuten Harry Podcast #9 (April 2021).

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Wenn Sie Ihren Job hassen, besteht die gute Chance, dass Sie auch starke Gefühle gegenüber Ihrem Vorgesetzten haben und dass es sich dabei nicht um sehr gute Gefühle handelt. Schlechte Chefs sind einer der Hauptgründe, warum Menschen ihren Job kündigen oder sich davor fürchten, zur Arbeit zu gehen. Daher scheint es logisch, dass Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, einen Sinn in ihrer Arbeit zu finden, keine guten Führungsqualitäten angeben, wenn sie nach ihrem Job gefragt werden.

Catherine Bailey und Adrian Madden, Forscher an verschiedenen Universitäten, waren daran interessiert, mehr darüber zu verstehen, wie Menschen zu Jobs kommen, die sie als sinnvoll bezeichnen. Ist es die schicke Büroküche? Das Nickerchen? Die kostenlosen Snacks? Ein großartiger Chef, der sich wirklich interessiert? Bailey und Madden veröffentlichten die Ergebnisse ihrer Interviews mit 135 Personen aus 10 verschiedenen Branchen im MIT Sloan Management Review und stellten fest, dass dies nicht der Fall ist.

Vielmehr schreiben sie in ihren Erkenntnissen: "Die Menschen neigten dazu, ihre Arbeit als bedeutsam in Bezug auf Gedanken oder Erinnerungen bedeutender Familienmitglieder wie Eltern oder Kinder zu bezeichnen, um die Kluft zwischen Arbeit und persönlichem Bereich zu überbrücken."

Eine gute Beziehung zu Ihrem Chef ist zwar ein wichtiger Teil des Job-Puzzles, aber nicht derjenige, der Ihnen ein Gefühl der Zufriedenheit und Erfüllung vermittelt. Das muss von innen kommen. Ein bemerkenswerter Vorgesetzter kann versuchen, seinem Mitarbeiter zu helfen, die Bedeutung in der täglichen Arbeit zu identifizieren, aber ohne ein persönliches Gefühl der Fürsorge und Sorge wird es nicht viel ausmachen.

Natürlich ist es, wie vorhergesagt, schwierig, wenn Sie einem schrecklichen Chef antworten, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erreichen - wenn nicht sogar unmöglich. Tatsächlich erklären The Science of Us von NY Mag, dass Bailey und Madden herausgefunden haben, dass „der Hauptzerstörer der Sinnhaftigkeit“ schlechtes Management war. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie jemals ein entferntes Gefühl des Wohlbefindens in Ihrem Job finden werden, wenn Sie einen beschissenen Chef haben.

Dies ist offensichtlich keine unterhaltsame Information für alle, die trotz einer weniger als idealen Manager-Situation in der Hoffnung bleiben wollen, und wenn Sie eine Arbeit anstreben, die sich sinnvoll anfühlt, und Sie die Umstände, unter denen Sie sich so fühlen, untersucht und erneut untersucht haben Dann ist es vielleicht an der Zeit, nach etwas Neuem zu suchen.

Aber wenn Sie in einem Lager sind, in dem Ihre Chefin oder Ihr Chef sich so oder so fühlt - Sie denken weder, dass sie das alles ist, noch träumen Sie von dem Tag, an dem sie in die Dose geht - und Sie halten Ihre Arbeit nicht für sinnvoll, dann ist es wahrscheinlich Zeit für einige Selbsteinschätzung und Reflexion. Glauben Sie an die Mission Ihrer Organisation? Sind Sie stolz auf Ihre Arbeit und die Arbeit Ihrer Kollegen? Finden Sie es spannend, wohin das Unternehmen geht und was das für Sie bedeuten könnte, wenn Sie mitwachsen? Wann haben Sie sich das letzte Mal für das Projekt begeistert?

Wenn Sie völlig ratlos sind und sich aus irgendeinem Grund nicht daran erinnern können, dass sich Ihre Bemühungen an Ihrem Arbeitsplatz wirklich gut angefühlt haben, sind Sie möglicherweise in der falschen Rolle oder am falschen Ort beschäftigt. Es ist eine Sache, die Firma Kool-Aid nicht zu tuckern - es ist eine ganz andere, sich in Bezug auf Ihre Position und all das, was damit verbunden ist, lustlos und apathisch zu fühlen.

Da Sie es verdienen, über das kostenlose Freitagsfrühstück hinaus sinnvolle Arbeit zu leisten und Zufriedenheit zu erzielen, lohnt es sich, sich umzuschauen, wenn Ihr derzeitiger Arbeitsplatz dies einfach nicht für Sie erledigt.