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Rat: Wie man einen Headhunter findet und eingestellt wird - die Muse - 2020

Recruiting Tipps: Wann sollte man einen Headhunter engagieren? (Januar 2020).

Sie haben die Entscheidung getroffen, dass es Zeit für einen neuen Job ist, und haben begonnen, Freunde über mögliche Stellenangebote zu informieren. Es ist fast unvermeidlich, dass Sie bald gefragt werden: "Haben Sie sich an Personalvermittler gewandt?"

Ironischerweise ist die Frage, obwohl sie einfach zu sein scheint, schwer zu beantworten. Ich gebe zu, bevor ich in die Karrieredienstleistungsbranche eintrat, konnte ich Ihnen nicht den Unterschied zwischen einem Personalvermittler, einem Headhunter und einem Karrieretrainer sagen.

Einfach ausgedrückt: Ein Karriere-Coach berät Sie zu allem, was mit Ihrer Karriere zu tun hat, ein interner Personalvermittler gewinnt Talente für seine Organisation, und ein Agentur-Personalvermittler, der auch als Headhunter bekannt ist, hilft einer Vielzahl von Unternehmen, Talente zu finden. Wenn also jemand fragt, ob Sie mit Personalvermittlern im Plural zusammenarbeiten, können Sie mit Sicherheit sagen, dass sie sich auf Headhunter beziehen.

Die Arbeit mit einem Headhunter birgt eine Reihe potenzieller Vorteile. Vor allem bietet es einen klaren Pfad zum Posteingang eines Einstellungsmanagers. Darüber hinaus kann diese Person Einblicke in das geben, wonach das Unternehmen sucht, Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch und sogar Ratschläge zu Gehaltsverhandlungen geben (obwohl dies auch Karrieretrainer tun können). Die meisten erhalten eine Provision. Je mehr Geld sie erhalten, desto mehr erhalten sie wiederum.

Oft werden Sie von Headhuntern gefunden. Möglicherweise erhalten Sie eine E-Mail oder einen Anruf auf Ihrem Handy oder bei der Arbeit - scheinbar aus dem Nichts. In Wirklichkeit haben sie Sie jedoch mit großer Absicht aufgespürt und sehen Sie als eine mögliche Chance.

Während die meisten Personalagenturen dafür bezahlen, Websites zu abonnieren, die Organigramme, E-Mails und Telefonnummern des Unternehmens bereitstellen, gibt es einige Möglichkeiten, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, um Ihre Chancen auf eine Kontaktaufnahme zu erhöhen.

1. Holen Sie sich dort

Ist Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand? Wenn nicht, geht es hier schnell. Wenn ja, teilen Sie es Ihrem Netzwerk mit, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Sie eine Empfehlung erhalten.

Wie wäre es mit deinen sozialen Medien? Ist es glänzend und SFW? Haben Sie darüber nachgedacht, eine persönliche Website zu erstellen? Wenn Sie es noch nicht getan haben, haben Sie Zeit damit verbracht, eine zu entwickeln.

Sie möchten nicht nur Ihre Social-Media-Plattformen in Topform bringen, sondern auch ein LinkedIn-Profil mit Stichwörtern erstellen, die Aufmerksamkeit erregen und gleichzeitig Ihre Erfahrungen und Erfolge maximieren.

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie alle LinkedIn-Kontrollkästchen aktiviert haben? Dieses Arbeitsblatt wird helfen.

2. Finden Sie heraus, welche Headhunter-Agentur für Sie geeignet ist

Gute erste Schritte bei der Suche nach Agenturnamen sind: Fragen Sie Freunde, mit denen sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben, Ihren Karriere-Coach (falls vorhanden) nach Empfehlungen, die HR-Experten in Ihrem Netzwerk nach einer Empfehlung (sie arbeiten häufig mit Agenturen zusammen) oder Suche nach "Personalvermittlern" oder "Personalagenturen" über LinkedIn oder Google.

Überprüfen Sie die Agenturseiten online, um die erforderlichen Informationen zu erhalten, ob sie Ihnen helfen können. Personalvermittlungsagenturen sind keine Einheitsgröße. Untersuchen Sie daher zunächst die Branchen, auf die sich die Agentur spezialisiert hat.

Dann werfen Sie einen Blick auf ihre geografische Reichweite. Einige sind bundesweit, während andere regional oder sogar lokal sind. Schauen Sie sich zum Schluss an, auf welchen Ebenen die Kandidaten normalerweise platziert sind (dh auf Zeit, Vollzeit, Einstiegs- und Direktorenebene).

3. Deinen Namen und Ziele Front und Mitte erhalten

Wenn Sie die Agentur gefunden haben, die zu Ihrer Branche, Ihrem Standort und Ihrem Niveau passt, müssen Sie mutig sein und Kontakt aufnehmen. Da Personalvermittler auf LinkedIn sehr aktiv sind, sollten ihre Profile gut entwickelt sein. Das bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen sollten, um zu ermitteln, mit wem Sie es zu tun haben.

Sie können entweder eine LinkedIn-Nachricht oder eine E-Mail senden (normalerweise finden Sie eine E-Mail-Adresse auf der Website der Agentur). Eine weitere Option, über die Sie Bescheid wissen sollten, ist, dass viele Agenturen über einen Bereich verfügen, in dem Arbeitssuchende einen Lebenslauf zur Prüfung hochladen können. Dieser Schritt bringt Sie in das Bewerbermanagementsystem des Unternehmens, um zukünftige Chancen zu nutzen, ohne dass Sie viel Arbeit leisten müssen.

Darüber hinaus können Sie auch telefonisch Kontakt aufnehmen. Obwohl die meisten Branchen von unerwünschten Anrufen abraten, ist das „Stampfen der Telefone“ ein rekrutierender Branchenstandard, und Anrufe in diesem Szenario werden akzeptiert und sogar empfohlen. Unabhängig von Ihrer Herangehensweise möchten Sie sicher sein, dass Sie in der Lage sind, frühere Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben und anzugeben, wonach Sie als Nächstes suchen.

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4. Follow-up wie es Ihre Aufgabe ist

Stellen Sie in Ihrem Kalender eine Erinnerung ein, um regelmäßig beim Headhunter einzuchecken. Ob Sie für eine Position in Betracht gezogen werden und der Prozess schleppend zu sein scheint oder wenn Sie auf die nächste Gelegenheit warten, die zu Ihrem Profil passt, haben Sie keine Angst, sich zu melden und höflich nach einer zu fragen aktualisieren.

Ein Personalvermittler hat es möglicherweise mit Hunderten von Bewerbern zu tun, die auf eine Reihe von Rollen verteilt sind, die er ausfüllen möchte, und Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie sich nicht in der Mischung verlieren. Ein Trick, den ich vorschlagen möchte, ist, selbst großzügig zu sein.

Wenn sie Probleme haben, bestimmte Positionen außerhalb Ihres Interessengebiets oder Ihrer Fähigkeiten zu besetzen, schlagen Sie Personen in Ihrem Netzwerk vor, die sie möglicherweise ansprechen. Dies macht Sie zu einem für beide Seiten vorteilhaften Aktivposten und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie an Ihren Namen denken, wenn sich eine Position ergibt, die Ihren Qualifikationen entspricht.

Denken Sie daran, nichts persönlich zu nehmen, wenn Sie Ihre Arbeitssuche durch das Hinzufügen von Headhuntern ergänzen möchten. Und verstehen Sie auch, dass dies nur ein Teil Ihrer Strategie ist - machen Sie es nicht zu dem einzigen, was Sie tun, und erwarten Sie, dass alles einfach so zusammenfällt. Stellen Sie sich das eher als wertvolles Werkzeug vor, mit dem Sie Ihrem Traumjob noch näher kommen.