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Rat: Wie Sie wissen, ob Sie übertragbare Fähigkeiten haben - die Muse - 2020

Excel # 356 - FORMELTEXT, ISTFORMEL und WENNNV - neue Excel 2013-Funktionen (Februar 2020).

Es ist nicht übertrieben zu sagen, dass das Wissen, wie man übertragbare Fähigkeiten hervorhebt, den Unterschied in Ihrer Jobsuche ausmachen kann.

Für den Fall, dass Sie eine schnelle Auffrischung benötigen: Es handelt sich um Fähigkeiten, die Sie in einer früheren Position erworben haben und die Ihnen dabei helfen, diejenige zu übertreffen, für die Sie sich bewerben. Sie unterscheiden sich jedoch von anderen Erfahrungen, da sie eng (aber nicht genau) mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung zusammenhängen.

Wenn Sie also Ihre Karriere ändern, sich ein wenig unterqualifiziert fühlen oder versuchen, einen kurvenreichen Karriereweg zu erklären, können Sie übertragbare Fähigkeiten nutzen, um einen Personalmanager zu veranlassen, eine Chance auf Sie zu nutzen.

Aber nur weil sie ein Game-Changer sein können, heißt das nicht, dass sie in jeder Situation anwendbar sind. Das liegt daran, dass Sie Erfahrung haben können, die für Ihre berufliche Entwicklung wirklich wertvoll ist, die sich aber nicht übersetzen lässt. Und Sie können viele großartige Fähigkeiten besitzen, aber für eine bestimmte Position immer noch unterqualifiziert sein.

Verwenden Sie diese Formel, um herauszufinden, ob eine übertragbare Fähigkeit erwähnenswert ist:

Natürlich reicht es nicht aus, nur die Lücken mit etwas auszufüllen, das einem in den Sinn kommt. (Das wäre das erstaunliche Kinderspiel namens Mad Libs.) Sie möchten, dass der Satz, mit dem Sie enden, Sie wie einen noch stärkeren Bewerber erscheinen lässt.

Hört sich so an, als würden Sie sich für einen neuen Job bewerben

Geben Sie sich einen kleinen (oder großen) Schub, indem Sie Ihre Anwendung von einem Experten ausführen lassen

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So sieht es aus

  • Als Verwaltungsassistent entwarf und korrigierte ich die Korrespondenz mit Führungskräften, in der ich lernte, für eine Vielzahl von Zielgruppen und mit unterschiedlichen Zielen überzeugend zu schreiben. Das ist eine Fähigkeit, auf die ich vom ersten Tag an als Kommunikationsassistent zurückgreifen würde.

  • Als freiwilliger Koordinator habe ich 150 Mitarbeiter in drei Städten betreut. Es brachte mir bei, wie ich eine große Gruppe motiviert halten und auf größere Ziele hinarbeiten kann. Diese Fähigkeit würde ich vom ersten Tag an in dieser Führungsrolle einsetzen.

  • Als ein, war ich auch verantwortlich für alle Prozesse, die mein Unterfangen möglich machten. Ich lernte die Organisation auf der nächsten Ebene und war für die Planung und Fakturierung verantwortlich. Diese Fähigkeiten würde ich vom ersten Tag an in dieser Betriebsrolle einsetzen.

In jedem Fall erklärt der Antragsteller, wie er seine bereits gesammelten Erfahrungen nutzen kann, und wie das Klischee lautet: „Auf die Plätze“.

Und so sieht es nicht aus

  • Als Vertriebsmitarbeiter bin ich es gewohnt, Leute zum Kaufen zu bewegen, was mir beigebracht hat, wie man ein überzeugendes Argument vorbringt. Das ist eine Fähigkeit, auf die ich vom ersten Tag an als Geschäftsführer zurückgreifen würde.

  • Als Koordinator für soziale Medien erstelle und veröffentliche ich Updates auf allen Plattformen unseres Unternehmens. So habe ich gelernt, wie man ansprechende Statusinformationen schreibt. Das ist eine Fähigkeit, auf die ich vom ersten Tag an in dieser Rolle als Senior Content zurückgreifen würde.

  • Als Berater muss ich ständig meine eigenen Leads generieren, was mir eine starke selbstbestimmte Arbeitsmoral beigebracht hat. Das ist eine Fähigkeit, auf die ich vom ersten Tag an zurückgreifen würde, als ich lernte, was ich brauchte, um Software-Ingenieur zu werden.

Diese Optionen füllen zwar technisch gesehen die Lücken aus, zeigen jedoch nicht, dass die Person bereits über die Fähigkeiten verfügt, die sie behauptet zu haben. Ein überzeugendes Argument zu führen ist nicht das Gleiche wie ein Team zu führen. Starke Status zu schreiben ist nicht das Gleiche wie langwierige Inhalte zu schreiben. Mit anderen Worten, zu sagen, dass Sie in der Lage sind, eine neue Fähigkeit zu erlernen, ist nicht dasselbe wie zu sagen, dass Sie sie die ganze Zeit verwendet haben, nur auf eine andere Art und Weise.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Beispiel Ihre Fähigkeiten hervorhebt (oder wie es aussieht, als würden Sie es erreichen), fragen Sie sich, ob Sie zwei separate Beispiele dafür geben können, wie Sie diese Fähigkeit in Ihrer neuen Rolle einsetzen würden. Wenn Sie sich mehr als eine Möglichkeit vorstellen können, dann wissen Sie, dass dies kein Zufall ist und dass Sie sich in Ihrem neuen Job wirklich darauf verlassen können.

Sobald Sie dies bestätigt haben, müssen Sie diese Zeilen in Ihre Anwendung einfügen. Diese Anschreiben-Vorlage macht es einfach - oder zumindest ein bisschen einfacher. Sobald dies erledigt ist, klopfen Sie sich auf den Rücken, denn Sie haben es sich zum Ziel gesetzt, ein Vorstellungsgespräch bei Ihrem Traumjob zu führen.