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Rat: Was ich aus einer langweiligen Unternehmenskultur gelernt habe - die Muse - 2020

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) (August 2020).

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Über Unternehmenskultur wird heute viel geredet. Und das aus gutem Grund. Das Umfeld, in dem Sie arbeiten, wirkt sich ziemlich stark auf Ihre Karriere und die Organisation aus, für die Sie arbeiten.

Aber haben wir alle wirklich einen guten Überblick darüber, was dieses Konzept überhaupt bedeutet? Was genau ist Unternehmenskultur? Nun, wenn Sie alles auf den Punkt bringen, wird es am besten als die allgemeine Stimmung oder Persönlichkeit eines Unternehmens beschrieben. Dies kann alles umfassen, von der Arbeit im Büro als Teil des Teams bis zur Mission des Unternehmens und den grundlegenden Grundwerten.

Seien wir jedoch ehrlich: „Kultur“ ist heutzutage ein Modewort. Und für die meisten von uns ist es zu einer Phrase geworden, die einfach ein Synonym für „Vergünstigungen“ ist. Bierkühlschränke im Pausenraum, kostenloses Mittagessen mit Verpflegung und Hunde, die am Arbeitsplatz erlaubt sind - all dies sind Dinge, die wir als Elemente eines großartigen Unternehmens betrachten Arbeitsplatz. Diese stickigen Büros mit strengen Business-Professional-Dresscodes, die anstelle innovativer Kegeratoren traditionelle Wasserkühler haben? Unnötig zu erwähnen, dass sie nicht ganz in dieselbe „coole“ Form passen.

Wenn es um meinen allerersten Job ging, gebe ich als Erster zu, dass ich mich viel weniger mit diesen Vorteilen befasst habe und mich viel mehr darauf konzentriere, eine Stelle zu finden, die es mir ermöglicht, meine Rechnungen (und meine Studentendarlehen) zu bezahlen. . Also nahm ich einen Auftritt als Marketingassistent für mein lokales Kongress- und Besucherbüro an. Ich weiß - das Wort „Büro“ allein inspiriert nicht gerade die Gedanken an Sitzsäcke, Tischtennisplatten und Rutschen zwischen den Büroetagen.

Ja, in jeder Hinsicht schien mir dieser Ort nicht viel zu bieten zu haben. Unser Büro befand sich in der Lobby einer 70 Jahre alten Veranstaltungsarena und war wirklich nicht viel zu sehen. Das Personal war klein und das Büro noch kleiner - was bedeutet, dass wir alle unsere Arbeitstage so ziemlich übereinander saßen (sowie Schachteln mit Kopierpapier und anderem notwendigen Zubehör). Da wir die gesamte Community repräsentierten, gab es eine ziemlich formelle Kleiderordnung. Gelegentlich (und ich meine sehr gelegentlich) durften wir freitags Jeans tragen.

Es gab keinen freien Beute. Es gab keine unbegrenzten Urlaubstage. In unserem Konferenzraum tummelten sich keine niedlichen Welpen. Wir hatten jedoch eine einfache Kaffeemaschine mit kostenlosem Folgers Classic Roast, den wir nach Herzenslust zubereiten konnten. Sprechen Sie über Vergünstigungen .

Hören Sie, ich verstehe es total. Wenn Sie die Unternehmenskultur nur aus der Perspektive betrachten, welche großartigen Vorteile und Prahlerrechte sie Ihnen bieten können, würden Sie wahrscheinlich vermuten, dass ich in dieser Position absolut miserabel war. Wie konnte ich es genießen, an einem Ort zu arbeiten, der so trocken, langweilig und starr wirkte? Was für eine Art von Millennial mit Selbstachtung könnte das sein? Wie würde ich evtl. auf Facebook demütigen?

Twist: Ich habe es wirklich genossen. Und es diente tatsächlich dazu, mir etwas beizubringen, was ich zuvor vernachlässigt hatte, um es zu realisieren.

Natürlich tragen diese Zusatzleistungen und erstaunlichen Add-Ons dazu bei, dass ein Unternehmen so viel cooler und begehrenswerter erscheint. Und ich werde nicht einmal versuchen zu leugnen, dass sie definitiv eine große Rolle in der Kultur im Allgemeinen spielen können.

Ich denke jedoch, dass es wichtig ist zu erkennen, dass sie nicht die Gesamtheit eines Unternehmens ausmachen. Sie sind nur ein Teil des Puzzles und es gibt so viele andere Komponenten, die gleichermaßen - wenn nicht sogar wichtiger - sind.

Was meine ich?

Nun, ich hatte möglicherweise keinen Zugang zu einer unendlichen Menge an Bio-Snacks und Vitaminwässern. Aber ich habe mit einem Chef zusammengearbeitet, der meine Meinung wertschätzte und aufrichtig wollte, dass ich Erfolg habe. Vielleicht konnte ich mich bei der Arbeit an meinem kostenlosen MacBook Pro nicht auf einer Couch ausruhen. Aber ich durfte die Verantwortung für herausfordernde Projekte übernehmen, bei denen ich das Gefühl hatte, meine Arbeit habe sowohl einen Unterschied als auch einen großen Beitrag zum Gesamtbild geleistet.

Und vor allem habe ich in einem Büro gearbeitet, das von einer Politik der offenen Tür lebt und atmet. Ich habe mit einem großartigen Team von Leuten zusammengearbeitet, die Spaß gemacht haben, intelligent sind und immer bereit sind, sich zusammenzuschließen, um einem anderen Mitarbeiter zu helfen, wenn er es benötigt. Das wahre kulturelle Verkaufsargument dieses Büros waren seine Mitarbeiter, und das wurde für mich wichtiger als alles andere. Glauben Sie mir, ich habe diese Lektion auf die harte Tour gelernt. Wenn Sie nicht mit einem Team zusammenarbeiten können, mit dem Sie einfach nicht klar kommen, hilft Ihnen keine Menge von Salaten oder kostenlosen technischen Beute dabei, die Augen zu verschließen diese Spannung und ungeschickte Dynamik.

Rückblickend weiß ich, dass ich all diese entscheidenden kulturellen Elemente völlig übersehen hätte, wenn ich meine Beschäftigungsentscheidung nur auf diese lustigen, kreativen und prahlerischen Vorteile gestützt hätte, auf die wir alle neigen. Die Werte und die Ethik dieses Unternehmens überwogen jedoch bei weitem das Fehlen von Kickertischen oder kostenlosen Smoothies. Darüber hinaus handelte es sich um Komponenten, die Arbeit und Engagement für meinen Arbeitgeber übernahmen. Sie mussten gefördert und ermutigt werden - sie konnten nicht einfach gekauft und wie ein Fass oder ein Mittagskoch ins Büro gebracht werden.

Verstehen Sie mich nicht falsch, es gibt viele Organisationen, die beides haben - solide Werte und Arbeitsbeziehungen sowie großartige Vergünstigungen. Und das ist großartig! Wenn Sie zu einem dieser Arbeitgeber navigieren können, können Sie sich glücklich schätzen.

Aber wenn Sie jemand wie ich sind? Jemand, der in einer kleinen Stadt lebt, in der es nur wenige (oder so gut wie keine) „coole“ Büros gibt? Nun, denken Sie nicht, dass Sie diese wilden Ergänzungen unbedingt brauchen, um eine Organisation mit einer großartigen Kultur zu finden. Sie können definitiv immer noch ein Unternehmen finden, für das Sie absolut gerne arbeiten. Und letztendlich spielt es keine Rolle, ob Sie diese Arbeit mit einem bequemen Sitzsack oder einem normalen Bürostuhl erledigen.