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Rat: 6 Fakten zum Unternehmen vor einem Interview recherchieren - die Muse - 2020

Clinical Research Associate Candidates Are Lying! (Februar 2020).

Als Einstellungsmanager war ich Teil eines kollaborativen Interviewprozesses, an dem in der Regel verschiedene Teammitglieder teilnahmen. Als wir die Kandidaten nach einer Interviewrunde bewerteten, stellten wir vor allem die Frage: "Wollen sie diesen Job wirklich?"

Interessant, aber vielleicht nicht überraschend, war, dass die Leistung einer Kandidatin davon abhängt, wie gut sie sich auf das Interview vorbereitet hat. Tatsächlich hat eine Person in meinem Team sofort jede potenzielle Person eliminiert, die eine Frage stellte, die mit sehr geringem Aufwand auf dem Firmengelände gefunden werden konnte. Sie beklagte sich: "Er hat nicht einmal recherchiert, bevor er reinkam!"

Wenn Sie in die engere Auswahl aufgenommen werden möchten, müssen Sie klarstellen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um sich über das Unternehmen zu informieren - über das hinaus, was Sie über eine schnelle Google-Suche herausfinden können. Natürlich möchten Sie mit den Grundlagen ausgestattet sein: Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen (sofern diese online verfügbar sind), Branchenrang (abhängig von der Branche) und die neuesten jährlichen Umsatzzahlen (die ein wenig Zeit in Anspruch nehmen können) aber wahrscheinlich nicht umfangreich).

Sie werden aber noch mehr auffallen, wenn Sie Ihr Wissen über die Organisation weiter unter Beweis stellen können. Mit Informationen, die über das Wesentliche hinausgehen, bewaffnet zu sein, verschafft Ihnen wirklich einen Wettbewerbsvorteil.

Folgendes müssen Sie wissen:

1. Was und wer ist das Unternehmen?

Sie möchten auf jeden Fall wissen, aus wem die Organisation besteht und welchen Stellenwert sie auf dem Markt hat. Kennen Sie wichtige Produkte, Unternehmensführer und Konkurrenten (und wie man deren Namen ausspricht). Informieren Sie sich über den Standort des Unternehmens und gegebenenfalls über die Anzahl der Standorte in der Region, im Land oder in der Welt.

Wenn Sie Ihre mögliche Rolle in der Organisation besprechen, können Sie Fragen dazu stellen, wie oder ob Sie mit Teams an anderen Standorten zusammenarbeiten können. Hoffentlich haben Sie auch die Möglichkeit zu diskutieren, wie sich abteilungsübergreifende Informationen auf Ihr Team auswirken, sowohl in Bezug auf Herausforderungen als auch auf Chancen.

2. Was passiert in der Branche?

Es gibt so viele Informationen auf der Website eines Arbeitgebers, und Sie möchten diese Fülle an Material auf keinen Fall übersehen, aber Sie möchten auch dort nicht stehen bleiben. Seien Sie vorbereitet mit Wissen und einem Bewusstsein dafür, was in der Branche insgesamt passiert.

Eine einfache Google-Suche nach "Trends in" gibt Ihnen einen Hinweis auf aktuelle, relevante Ideen in Bezug auf die Branche.

Stellen Sie sich vor, wie gut Sie informiert sind, wenn Sie eine Frage stellen, wie sich das Wachstum des Cloud-Computing und das Aufkommen von SaaS-basierten Lösungen auf das Hardware-Geschäft des Arbeitgebers auswirkt. Versuchen Sie, sich ein paar solche Gedanken zu machen, die zeigen, dass Sie sich auskennen.

3. Die Geschäftsstrategie

Ein Arbeitgeber wird Sie einstellen, weil Sie die Fähigkeit haben, dem Unternehmen zu helfen, auf dem Markt zu gewinnen. Zu diesem Zweck möchten Sie im Interview eine klare Vorstellung von der Geschäftsstrategie haben - oder zumindest eine Idee, die Sie als Außenstehender erhalten können. Während des Interviews können Sie versuchen, Verbindungen herzustellen, die zeigen, dass Sie einen Überblick über den Gesamtplan haben.

Eine einfache Möglichkeit, herauszufinden, was in der Strategie eines Unternehmens vor sich geht, besteht darin, nach frisch veröffentlichten Artikeln aus Branchenquellen zu suchen. Wenn Sie beispielsweise die „Nike 2016-Strategie“ von Google nutzen, erhalten Sie eine große Auswahl an Artikeln, in denen erläutert wird, was Nike im Jahr 2016 anders macht.

Eine große Initiative beschleunigt die digitale Strategie. In einem einzigen kurzen Artikel habe ich erfahren, worum es bei dieser digitalen Strategie geht, wie sie Nike von Wettbewerbern unterscheidet und wie diese Strategie große Umsatzwachstumsziele für 2016 und darüber hinaus unterstützt.

Voila! Sie haben jetzt Strategieinformationen, nach denen Sie fragen und die Sie kommentieren können, da sie sich auf die Rolle beziehen, über die Sie diskutieren.

4. Die Unternehmenskultur

Da Erfahrung und Fachwissen nur ein paar Dinge sind, nach denen Arbeitgeber suchen, sollten Sie nicht nur nachweisen, dass Sie diese Kästchen ankreuzen. Wenn Sie an einem Ort interviewen, an dem die Kultur an erster Stelle steht, kann es von entscheidender Bedeutung sein, sicherzustellen, dass Sie gut zu uns passen.

Eine Beschreibung der Werte und der Unternehmenskultur finden Sie normalerweise auf der Website des Unternehmens. Nehmen Sie sich also Zeit, um sie zu studieren. Sprechen Sie dann die Art und Weise an, wie Sie und Ihre Persönlichkeit - nicht nur Ihre Fähigkeiten - zusammenpassen.

Auch wenn das Unternehmen eine bestimmte Kultur pflegen möchte, wundern Sie sich nicht, wenn Sie Fragen dazu erhalten, wie Sie sich einfügen und ob Ihr Arbeitsstil passt. Vielleicht interviewen Sie ein Unternehmen, das eine starke Kultur in Bezug auf Kundenzufriedenheit hat. Wenn Sie eine Frage dazu haben, wie Sie alles getan haben, um einen Kunden glücklich zu machen, können Sie in Ihrer Antwort (durch eine hoffentlich begeisterte Kunden-Service-Geschichte) nachweisen, warum Sie perfekt zu uns passen.

Oder ein Arbeitgeber fragt Sie, in welchem ​​Arbeitsumfeld Sie am produktivsten und zufriedensten arbeiten können. Idealerweise wissen Sie, dass ihre Büros, die eine Kultur der Zusammenarbeit fördern sollen, gut zu Ihrem teamorientierten Stil passen. Darüber hinaus wissen Sie, dass die Umgebung und Ihr Wissen über Unternehmenswerte gut zu Ihnen passen.

5. Wer ist der Wettbewerb?

Ich hatte eine Studentin, die sich für ein Praktikum bei einer großen Schuhmarke beworben hatte. Im Interview wurde er gefragt, wen er als seine drei größten Konkurrenten ansieht und wie die Marke des potenziellen Arbeitgebers besser sei. Das ist eine ziemlich fleischige Interviewfrage - aber eine, auf die Sie sich einstellen können!

Eine schnelle Suche nach den „größten Schuhmarken“ führt beispielsweise schnell zu den Top-Marken, der Heimatbasis und dem Jahresumsatz. Da das Gewinnen auf dem Markt ein Ergebnis ist, für das Sie sich anmelden, kann die Möglichkeit, mit der Wettbewerbslandschaft zu sprechen, Ihr Spiel verbessern.

6. Das Ansehen

Überprüfen Sie die Social-Media-Feeds des Unternehmens auf aktuelle Updates und sehen Sie, wie es auf Kommentare oder Kunden reagiert, falls zutreffend. Was fällt dir auf? Sind sie entgegenkommend und ansprechbar? Oder gibt es eine Litanei von Beschwerden?

Finden Sie heraus, auf welcher Liste der besten Arbeitgeber ein Unternehmen steht. Sehen Sie sich Bewertungen auf Glassdoor an, um Kommentare zum Unternehmen und zur Unternehmensführung zu erhalten, und suchen Sie nach Bewertungen von Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern usw.

Alle diese Informationen helfen Ihnen dabei, sich ein Bild von der Organisation zu machen. Darüber hinaus erhalten Sie einen Einblick, welche Kudos Sie anbieten können und welche Klarheit Sie benötigen. Das Zitieren negativer Social-Media-Kommentare kann auf positive Weise genutzt werden, um Probleme hervorzuheben, bei denen Sie dem Arbeitgeber möglicherweise helfen können, sie anzugehen. Wenn es sich um eine Story handelt, die sich gerade im Nachrichtenzyklus befindet, können Sie auch das Thema ansprechen und testen, wie viel Gewicht die Online-Storys haben und wie die Organisation darauf reagiert.

Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, sich von anderen abzuheben, besteht darin, mit Informationen, Statistiken und Einsichten vorbereitet zu sein. Wenn Sie in der Lage sind, intelligent über Chancen und Herausforderungen zu sprechen, können Sie zeigen, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Vertrauen Sie mir: Es ist eine Freude für einen Personalchef, jemanden zu sehen, der seine Hausaufgaben wirklich gemacht hat. Denn wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen und ein tiefes Wissen über das Profil des Arbeitgebers vorweisen können, erweisen Sie sich als ein Kandidat, der es verdient, vorwärts zu kommen.