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Rat: Wie können Sie einen Tippfehler in Ihrer Bewerbung beheben? - die Muse - 2020

Gebärdensprachvideo: Chemnitz dominiert Generalaussprache des Bundestages (April 2020).

Anonim

Sie haben den Namen des Personalchefs in Ihrem Anschreiben falsch geschrieben. Es gibt ein seltsames Formatierungsproblem bei Ihrer Interviewaufgabe. Sie haben eine ältere Version Ihres Lebenslaufs mit bla, bla, bla unter einem der Titel gesendet.

Ist alle Hoffnung verloren? Sollten Sie es einpacken und aufgeben, weil Sie diesen Job nie bekommen?

Definitiv nicht. In der Tat gibt es einen einfachen Weg, wie Sie sich von Ihrem Fehler erholen und sich wieder ins Rennen stürzen können. Hier ist wie:

Hör auf zu stressen

Zunächst schneiden Sie sich etwas Spielraum. Wir sind nicht perfekt und machen manchmal Fehler. Sicher, Sie wünschten, es wäre nicht genau der Moment, in dem Sie wie ein Profi aussehen müssten, aber es ist wirklich nicht das Ende der Welt.

"Wir sind alle Menschen, und die Person, die Ihren Antrag prüft, ist auch Menschen, also verstehen wir das", sagt Amanda Corrado, die Spezialistin für Talentakquisition bei The Muse. „Es ist kein automatisches Nein. Und es kommt wirklich auf die Rolle an - wenn Sie sich für eine Redaktionsrolle bewerben, nehme ich einen Tippfehler möglicherweise ernster als eine technische Rolle. Aber verprügel dich nicht. “

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Fehler sowohl bei der Jobsuche als auch beim Einstieg in eine Funktion unvermeidlich sind. Aus diesem Grund ist es so wichtig, dem Einstellungsmanager zu beweisen, dass Sie wissen, wie Sie zurückspringen können, wenn dies tatsächlich der Fall ist.

„Es ist eine Art Spiegelbild dessen, was in einem Arbeitsumfeld passieren kann. Sie machen einen Fehler und müssen in der Lage sein, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Jemand, der respektvoll nachgeht und seinen Fehler auffängt, ist besser als jemand, der ihn einfach rutschen lässt und ihn nicht anspricht. Vielleicht akzeptieren sie Ihre Antwort nicht, aber es tut nie weh, es zu versuchen “, fügt Corrado hinzu.

Also, wie kannst du das machen?

Finden Sie den richtigen Ansprechpartner

Versuchen Sie, herauszufinden, wer Anwendungen überprüft. Möglicherweise hat das HR-Team einen allgemeinen Posteingang, an den Sie Fragen senden können, oder Sie können die E-Mail-Adresse des Einstellungsmanagers online abrufen oder die Kontaktinformationen des Unternehmens auf seiner Website verwenden (ehrlich gesagt, es lohnt sich, etwas auszuprobieren, das nicht vorhanden ist eine "keine Antwort").

Verwenden Sie im Zweifelsfall die Telefonüberwachung, um eventuelle Lücken in Ihrer Anwendung zu schließen.

„Es ist so einfach wie zu sagen:‚ Es hört sich so an, als ob Sie nicht die aktuellste Version meines Lebenslaufs haben. Kann ich Ihnen das aktualisierte schicken? '“, Sagt Corrado.

Follow-up mit Ihren aktualisierten Materialien

Wenn Sie den besten Ansprechpartner gefunden haben, wenden Sie sich an uns. Es könnte ungefähr so ​​aussehen:

Nutzen Sie Ihre Dankesschreiben zu Ihrem Vorteil

Angenommen, Ihr Tippfehler ist später im Prozess aufgetreten - in einer Interviewaufgabe oder einer E-Mail, die Sie nach dem Interview gesendet haben.

Verwenden Sie in diesem Fall Ihren Dankesbrief, um sich besser auszudrücken. Es ist Ihre letzte Chance, einen großartigen Eindruck zu hinterlassen. Haben Sie also keine Angst, drohende Bedenken vorzubringen.

Sie könnten etwas in etwa so sagen: Ich habe festgestellt, dass ich möglicherweise einen Fehler bei meinem Schreibtest gemeldet habe, und ich wollte dies ansprechen. Oder machen Sie nach: Es tut mir leid, dass Sie Ihren Namen in meiner letzten E-Mail falsch geschrieben haben! Es war schön, dich zu treffen …

Vergiss es

Natürlich gilt dieser Rat viel mehr für kleine Flops. Es kann vorkommen, dass Sie einen großen Fehler gemacht haben und dieser nicht behoben werden kann - sei es, weil es zu spät ist, ein zu großer Fehler vorliegt oder weil Sie niemanden finden, dem Sie nachgehen können.

Dann muss ich dir sagen, dass du es loslassen sollst (ich weiß, es tut mir leid!). Wie ich oben sagte, werden Sie nie die ganze Zeit alles richtig machen. Das Beste, was Sie tun können, ist, alles zu tun, um das Problem zu beheben. Und wenn nichts mehr zu tun ist, akzeptieren Sie, dass es passiert ist, lernen Sie aus Ihrem Fehler und fahren Sie fort.

Und denken Sie daran, dass ein kleines Missgeschick für Sie für einen Einstellungsmanager möglicherweise nicht wie etwas aussieht - und dass Sie sich dabei möglicherweise keine Gedanken machen müssen.

Weißt du, was ich sagen werde, um das Ganze zusammenzufassen? Was auch immer der Ausgang Ihres Tippfehlers jetzt ist, stellen Sie sicher, dass dies nicht noch einmal passiert.

Wie sieht das aus? Wenn Sie das nächste Mal eine Bewerbung einreichen, überprüfen Sie alle Materialien zweimal und dann dreimal. Dann lassen Sie sie von einem Freund untersuchen. Drücken Sie dann nicht auf Senden, bis Sie absolut sicher sind, dass alles korrekt ist. Dieser Lebenslauf-Checkliste und diesem Anschreiben kann man helfen.