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Rat: Fehlinterpretation von Jobsuchesignalen - die Muse - 2021

Frauen ohne Kinderwunsch, Reaktionen, innere Konflikte auflösen, kinderlos glücklich (Januar 2021).

Anonim

Die Jobsuche kann ein rätselhafter Prozess sein. In den Wochen vor Ihrem Vorstellungsgespräch sind Sie im Grunde genommen ein Privatdetektiv. Sie recherchieren ein Unternehmen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Sie sehen Ihren potenziellen Chef vor dem großen Tag. Sie achten genau darauf, wie der Interviewer Ihre Antworten erhält - und beurteilen, ob Sie den Gang wechseln sollten oder nicht. Dann gehst du nach Hause und denkst über das Interview nach, während du ein fabelhaftes Dankeschön schreibst.

Und dann solltest du absolut nichts tun.

Das ist richtig - der nächste Schritt wartet geduldig auf die Entscheidung des Einstellungsmanagers. Und wenn Sie versuchen, Ihre neu geschärften Sleuthing-Fähigkeiten zu nutzen, raten Ihnen wohlmeinende Freunde, „mit der Besessenheit aufzuhören“. Aber das ist leichter gesagt als getan.

Denken Sie daran, dass es leicht ist, selbst die offensichtlichsten Anzeichen zu verwechseln, bevor Sie mit der (erneuten) Analyse aller potenziellen Omen beginnen. Hier ist der Grund:

1. Es könnte eine Frage der Zahlen sein

Haben Sie sich jemals Sorgen gemacht, dass Sie nicht mehr in Streit geraten, weil ein Job neu vergeben wurde? Es ist wahr, dass manchmal ein Einstellungsprozess wieder eröffnet wird, weil es keine starken Übereinstimmungen gibt. Dies ist jedoch nicht der einzige Grund.

Die meisten Personalchefs wollen nicht einen großartigen Bewerber pro offene Stelle: Sie wollen mehrere. Warum? Denn nicht jeder Kandidat, der ein Angebot erhält, wird es annehmen. Unternehmen möchten daher wissen, dass es für eine bestimmte Rolle mehr als einen geeigneten Kandidaten gibt, wenn sie die Zeit in einen Einstellungsprozess investieren. Ganz zu schweigen davon, wie häufig es vorkommt, dass Aufträge innerhalb einer bestimmten Frist erneut eingestellt werden - Sie könnten auf der Shortlist für ein Folgeinterview stehen, aber das Unternehmen möchte in der Zwischenzeit auch, dass die Entsendung die Aufmerksamkeit neuer Bewerber auf sich zieht dass es ein paar Kandidaten für die Endrunde geben wird.

Wie können Sie sagen

Im Allgemeinen bleibt ein Personalchef weiterhin mit dem Spitzenkandidaten in Kontakt, wenn er eine Position umbucht, um lediglich seine Basis zu decken. Wenn Sie für ein zweites Interview auf der Shortlist stehen, erhalten Sie eine E-Mail mit Informationen zur Terminplanung. Und wenn Sie nach einem abschließenden Interview ein Spitzenkandidat sind, werden Sie in der Zwischenzeit wahrscheinlich eine andere Form der positiven Verstärkung erhalten, vielleicht eine ergreifende Antwort auf Ihre Dankesbotschaft. Auf der anderen Seite ist es ratsam, die Arbeitssuchanstrengungen an anderer Stelle zu verdoppeln, wenn die Position erneut eingestellt wird und Sie nach zwei Wochen nichts mehr gehört haben.

2. Es könnte Unternehmenskultur sein

Sie wissen, dass es viele Möglichkeiten gibt, die Unternehmenskultur in einem Interview abzuleiten. Einige Unternehmen möchten jedoch das Rätselraten aufheben, um jedem Kandidaten zu zeigen, wie sehr er oder sie die Büroumgebung genießen würde.

Angenommen, Ihr formeller Interviewtag endete mit einer Besprechung, aber Ihre zukünftigen Kollegen haben Sie dann eingeladen, mit ihnen einen Drink, eine Mahlzeit oder eine Runde Tischtennis zu genießen. Das ist es, denkst du, ich bin dabei .

Sie befinden sich in einem brandneuen Teil des Interviews. Ja, es ist wirklich schön, dass man sich als Teil des Teams fühlt, aber dies ist immer noch ein Versuch. Es besteht die Möglichkeit, dass alle Kandidaten die gleiche soziale Komponente genießen (auch bekannt als getestet), damit der Interviewer eine neue Perspektive auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und auf die Eingliederung in aktuelle Mitarbeiter erhält.

Wie können Sie sagen

Bis Sie ein Angebot offiziell verlängern, sollten Sie alle sozialen Einladungen als Teil des Interviewprozesses betrachten. Ja, auch wenn es das Zurückwerfen von Bier beinhaltet, wird geprüft, wie gut Sie sich bei Alkohol binden - und professionell bleiben können. Warten Sie, bis Sie erfahren haben, was es heißt, sich mit Ihren Kollegen in Gesellschaft zu treffen.

3. Es könnte Firmenprotokoll sein

Im Interesse der Fairness versuchen viele Unternehmen, den Interviewprozess so weit wie möglich zu standardisieren. Daher kann es sein, dass der Einstellungsmanager sich an ein neutrales Skript hält. Das heißt, sie wird einem Spitzenkandidaten weder ein breites Lächeln noch eine positive Rückmeldung geben, und sie wird einen Bewerber nicht fragen, ob er eine halbe Antwort geben möchte, wenn er expandieren möchte.

Umgekehrt ermutigen einige Unternehmen die Interviewer, den Prozess zu individualisieren, um das Potenzial eines Kandidaten besser einschätzen zu können. Ich war zum Beispiel einmal in einer Position, in der ich Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen für Fellowship-Programme interviewte. Ich war immer am härtesten gegen die besten Bewerber. Sie wollten an die renommierten, wettbewerbsintensiven Organisationen verwiesen werden, und wenn sie im Rennen waren, wollte ich sicher sein, dass sie es hacken können. Daher würde ich härtere Fragen stellen und weniger beeindruckt von wichtigen (sogar umwerfenden) Errungenschaften aussehen. Es war Teil unseres Systems zur Eingrenzung der 12 besten Bewerber auf die drei besten Bewerber.

Wie können Sie sagen

In meinem Fall habe ich immer dann, wenn ich eine Bewerberin hart getroffen habe, weil sie eine der besten war, den Gang gewechselt, bevor das Interview endete. Ich würde ihr sagen, dass ich sie durch ein besonders hartes Interview geführt habe, um zu sehen, ob sie diesen Anlass nutzen würde, und dass ich dachte, sie sei fantastisch. Aber nicht alle Interviewer werden dies tun, insbesondere wenn es sich um ein Protokoll handelt, mit dem die besten Bewerber getestet werden sollen - und nicht, dass es sich um eine Taktik handelt. Eine gute Faustregel ist hier, zu versuchen, zu unterscheiden, ob Ihr Interviewer hart ist (z. B. nicht über eine humorvolle Geschichte lacht oder lächelt, wirklich harte Fragen stellt) oder ob er durch etwas, das Sie getan haben, erschwert wird (denken Sie: Fauxpas wie das Nehmen einer Telefonanruf, Wandern oder Unterbrechen).

Es ist völlig verständlich, dass Sie wissen möchten, ob Sie eingestellt werden, am besten so bald wie möglich. Der Versuch, die Anzeichen zu entschlüsseln - was bereits zu Beginn der Arbeitssuche von großem Nutzen ist - wird Sie jedoch erst nach dem Vorstellungsgespräch verrückt machen. Hören Sie also auf diese wohlmeinenden Freunde: Denken Sie an die obigen Ratschläge und hören Sie auf, besessen zu sein.