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Rat: Ein grundlegender Leitfaden für Ihre Jobsuche - die Muse - 2021

Wie finde ich einfach & schnell Teilnehmer für Online-Befragung? (March 2021).

Anonim

Hin und wieder gehe ich mit jemandem auf die Matten, der darauf besteht, dass Anschreiben sinnlos sind; dass niemand jemals die Dinge liest - dass das gesamte Konzept „tot“ ist.

Quatsch.

Das Anschreiben ist nicht tot. Ich sage das nicht, weil ich einen angemessenen Teil meines Lebensunterhalts mit Lebensläufen und Anschreiben verdiene. Ich sage es, weil ich immer wieder die bloße Kraft eines gut geschriebenen gesehen habe. Ich habe Entscheidungen getroffen, um Personen zu kontaktieren, die ausschließlich auf diesen Absätzen basieren. Und ich habe gesehen, dass Kunden weniger als einen Tag nach dem Einreichen einer hervorragenden Kopie von der Einstellung von Managern positive Antworten erhalten haben.

Ein Typ? Innerhalb von zwei Stunden erhielt er eine Antwort. Die Betreffzeile der E-Mail lautete wie folgt:

In der E-Mail wurde danach gefragt, wann mein Kunde zu einem Vorstellungsgespräch kommen könne. (Noch besser, er wurde später eingeladen, eine eigene Stellenbeschreibung für dieses Unternehmen zu erstellen.) Bevor Sie also davon ausgehen, dass es sich um wegwerfbare Immobilien handelt, sollten Sie sich unterhalten.

Was ist die große Sache mit Anschreiben?

Schlecht gemacht, es gibt überhaupt keine große Sache. Gut gemacht, ein Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, direkt darüber zu sprechen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit dem konkreten Job übereinstimmen, den Sie ausüben. Sie haben auch die Möglichkeit, dem Prüfer mitzuteilen, dass Sie sympathisch und originell sind und im Falle einer Landung wahrscheinlich in die Umgebung passen.

Die meisten Leute legen mit diesem Schritt komplett ein Ei. (Und mit "den meisten Menschen" meine ich die überwiegende Mehrheit.) Anstatt sie zu ihrem strategischen Vorteil zu nutzen, plappern sie weiter und weiter darüber, was sie wollen, werfen sich über langweilige, klischeehafte Clunker, die für den Lebenslauf überflüssig sind. oder gehen Sie auf eine seltsame Tangente, um einzigartig zu sein.

Stellen Sie sich vor diesem Hintergrund vor, wie weit Sie kommen, wenn Sie lernen, Anschreiben richtig zu machen.

Wie mache ich diese Sache von Anfang an unglaublich?

Sie nageln die Leine.

Sicherlich möchten Sie sicherstellen, dass das, was Sie geschrieben haben, einprägsam, freundlich, gesprächig und äußerst relevant für den Job ist, den Sie ausüben. Am wichtigsten ist jedoch der Vorsprung. Es legt die Bühne für das gesamte Dokument.

Machen Sie es sich zur Aufgabe, eine starke Eröffnungslinie zu konstruieren, die den Leser in Ihre Geschichte einbezieht und ihn sofort dazu bringt, weiterzulesen.

Hier ein Beispiel: Vor kurzem hatte ich einen Kunden, der eine Führungsrolle bei einer gemeinnützigen Organisation übernahm, die sich auf Brandschutz spezialisiert hatte. Sie hatte eine echte Leidenschaft für diese Sache, die sie direkt in ihrem Anschreiben anführte:

Welche spezifischen Dinge sollte ich präsentieren?

Sobald Sie den Vorsprung im Griff haben, sollten Sie drei bis fünf wichtige Punkte entwickeln (Sie können sie in Aufzählungszeichen setzen oder fett formatieren, um sie hervorzuheben), mit denen Sie verstehen, wonach die Organisation sucht, und wie sie formuliert werden Ihr Hintergrund stimmt mit der Position überein. Lesen Sie die Stellenbeschreibung, um Hinweise zu erhalten. Was ist erforderlich? Welche Fähigkeiten werden oben oder mehrmals erwähnt? Dies werden wahrscheinlich die wichtigsten Ergebnisse sein. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Ihren Stärken in diesen spezifischen Dingen.

Normalerweise beginne ich diesen Abschnitt mit folgender Zeile:

Und schließen Sie dann Ihre wichtigsten Punkte an.

Nehmen wir an, eines der wichtigsten Dinge, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden, ist die derzeitige Erfahrung als Leiter einer gemeinnützigen Organisation. Einer Ihrer Stichpunkte könnte dann sein:

  • Aktuelle Erfahrung als Non-Profit-Leader. Und von hier aus können Sie eine kurze Erklärung zu Ihrer Arbeit in dieser Position abgeben.

Einfach ausgedrückt, Sie möchten so direkt wie möglich formulieren, was Sie zu einem tollen Partner macht und was Sie durch die Türen schieben und liefern können, sobald Sie angeheuert sind.

Wie persönlich kann ich mein Anschreiben erhalten?

Ich würde zwar nicht ankündigen, dass Sie eine unangenehme Warze an Ihrem großen Zeh haben, oder hier etwas ganz Persönliches mitteilen, aber ich bin ein großer Befürworter, dem Rezensenten einen Blick auf etwas zu gewähren, das Sie in Ihrem Lebenslauf noch nicht erwähnt hat und das Sie reizt, interessant und unvergesslich.

Angenommen, Sie bewerben sich für einen Marketingjob bei einem Unternehmen, das für seine unglaublichen Kuchen und Backwaren bekannt ist. Vielleicht möchten Sie einen Satz in dieses Anschreiben weben, in dem erwähnt wird, wie sehr Sie die Torte seit der 4. Klasse geliebt haben, als Sie das blaue Band beim nationalen Kirschfestival-Tortenessenwettbewerb gewonnen haben. (Es könnte sogar ein Teil Ihrer Führung sein.)

Eine Geschichte wie diese knüpft direkt an den Job an und positioniert Sie als kreativ, sympathisch und mit Spaß zu arbeiten (und gut darin, Wettbewerbe zu essen, was sich auch als nützlich erweisen kann).

Wie schließe ich den Brief?

Einige Karrieretrainer empfehlen Ihnen, in Ihrem Anschreiben einen harten Abschluss zu machen. Sie sollten kühn darauf bestehen, dass Sie derjenige sind, und dass Sie sie innerhalb einer Woche anrufen, um ein Meeting zu vereinbaren.

Ich bin seit über 10 Jahren Personalvermittler und finde das ärgerlich. Es ist eine Sache, proaktiv und selbstbewusst zu sein, aber für mich fühlt sich dieser Ansatz wie eine kitschige Taktik an, die aus einem Lehrbuch der alten Schule über „Wie man sich selbst verkauft“ gestrichen wurde. Ich gehe in der Regel mit etwas, das mehr wie folgt lautet:

An wen sende ich das Ding?

Sie können am besten sicherstellen, dass diese Nachricht gelesen wird, indem Sie sie per E-Mail direkt an einen Personalvermittler, eine HR-Person oder einen Einstellungsmanager senden. Sie möchten direkt vor die Augen von jemandem treten, da es keine Garantie gibt, dass es gelesen wird, wenn Sie es einfach Ihrer Online-Bewerbung beifügen.

Wählen Sie eine Betreffzeile aus, die sehr schnell angibt, wer Sie sind und worum es in der E-Mail geht.

Etwas wie: "Nonprofit-Leader mit Brandschutzerfahrung - interessiert"

Oder, wenn Sie zufällig mit jemandem in dieser Organisation "in" sind, entscheiden Sie sich für etwas wie "Empfohlen von Joe Smith - Marketing Director-Rolle".

Normalerweise ermutige ich Leute, das Anschreiben zum eigentlichen Textkörper der E-Mail zu machen (damit Sie sie direkt aus den Toren heraus umwerben können), aber einige meiner HR-Freunde bestehen darauf, dass sie es lieber als Anhang haben. Ich glaube nicht, dass es hier eine feste Regel gibt - passen Sie zu Ihrem Bauchgefühl.

Das Fazit mit Anschreiben lautet: Sie sind wichtiger, als die Neinsager glauben machen.

Wenn Sie Ihren Nagel haben, können Sie leicht vom "Vielleicht" -Stapel direkt zum "Oh, Hölle, ja" -Stapel übergehen.

(Und wer von uns will 2016 kein "Oh, verdammt ja" sein?)