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Rat: Ihr Leitfaden für Ihre erste Woche im Beruf - die Muse - 2021

Spendensammler undercover – Schuften und Schleimen für WWF & Co | STRG_F (Kann 2021).

Anonim

Sie gehen durch die Drehtür der Lobby in Richtung des Aufzugs und tauchen in Ihre Umgebung ein - das Gebäude weist kein bekanntes Gesicht auf. Sie strecken Ihren Anzug aus, drücken Nummer 12 und atmen tief durch: Sobald sich diese Türen wieder öffnen, beginnt Ihre erste Arbeitswoche offiziell.

Egal, ob es Ihre erste Position oder Ihre fünfte ist, diese ersten Tage im Job können mehr als ein wenig einschüchternd sein. Aber mit diesen Grundregeln können Sie sich in Ihrer neuen Umgebung wohlfühlen, schnell auf dem Laufenden sein und mit Ihrem neuen Chef und Kollegen auf dem richtigen Fuß davonkommen

Mach: Sei ein Schwamm

Eine Ihrer wichtigsten Aufgaben in Ihrer ersten Woche ist es, alles in sich aufzunehmen. Das Kennenlernen der Unternehmenskultur, der Arbeits- und Kommunikationsstile Ihrer Teamkollegen, der Problemprojekte, der Büropolitik und der abteilungs- oder unternehmensweiten Ziele bedeutet, dass Sie Ihre eigentliche Arbeit früher beginnen können (und effektiver sind, wenn Sie tun).

Wechseln Sie zur neuen Einstellung, melden Sie sich für Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung an und nehmen Sie an allen möglichen Team- und Bürotreffen teil, auch wenn Sie sich noch nicht sicher sind, was los ist, oder wenn diese nicht zu 100% zu Ihrer Arbeit gehören.

Nehmen Sie auch an den informellen Veranstaltungen teil. Wenn Sie zum Mittagessen, zur Happy Hour oder zur Office-Softball-Liga (entweder als Teilnehmer oder als Zuschauer) aufgefordert werden, sagen Sie "Ja". Es ist eine großartige Möglichkeit, Leute kennenzulernen, und es zeigt, dass Sie aufgeregt sind, Teil des Teams zu sein.

Tun Sie nicht: Überbeanspruchen Sie sich

Seien Sie jedoch vorsichtig, um Ihren Zeitplan auszugleichen - Sie möchten genügend Zeit haben, um die Seile von Ihrem Schreibtisch aus zu lernen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Sie so aussehen, als hätten Sie zu viel zu jonglieren, überfordert zu sein oder zu spät zu einer Verpflichtung zu erscheinen, weil Sie an einem anderen Ort festsitzen.

Do: Fragen stellen

Wenn Sie etwas über neue Prozesse, Projekte und Menschen lernen, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Sie müssen sich auf dem Laufenden halten, und die Leute werden es von der neuen Person im Team erwarten. Machen Sie sich außerdem detaillierte Notizen zu allem, was Sie lernen, auch wenn es Ihnen einfach vorkommt. Ihr Gehirn wird diese Woche überlastet sein, und wenn Sie alles aufschreiben, müssen Sie nicht zweimal dieselbe Frage stellen.

Tun Sie nicht: Haben Sie Angst, sich zu äußern

Haben Sie gleichzeitig keine Angst davor, einen Beitrag zu leisten und einen Mehrwert zu schaffen - Sie möchten bekräftigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind! Nein, Sie werden nicht alles wissen (und sollten auch nicht so handeln wie Sie!), Aber Sie können Vorschläge in Teambesprechungen oder Brainstorming-Sitzungen machen oder Fragen stellen wie: „Wurde das schon einmal versucht?“. Und wenn Sie ein Geschick haben oder die Fähigkeit, die Sie angeheuert haben, um dem Team beizutragen, dieses Wissen zu verbreiten und weiterzugeben. Aber seien Sie vorsichtig, um Ihr Publikum zu lesen. Sie wollen nicht wie Gangbuster auftreten oder jemandem auf die Zehen treten.

Tun Sie: Bieten Sie zu helfen

Während Ihrer ersten Arbeitstage kann es zu Ausfällen kommen, da sich Ihr Chef und Ihr Team daran gewöhnen, Sie dort zu haben. Aber warten Sie nicht darauf, dass andere Aufgaben für Sie erledigen. Helfen Sie Ihren neuen Teamkollegen freiwillig bei einem Projekt. Sie zeigen Initiative, bauen eine Beziehung zu Ihrem Chef und seinen Mitarbeitern auf und erfahren mehr über Erwartungen, Vorgehensweisen und die Vorgehensweise.

Nicht: Hilfe oder Ratschläge ablehnen

Wenn Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter Sie beraten oder Ihnen anbieten, bei einer Aufgabe oder einem Projekt zu helfen, nehmen Sie sie auf - ja, selbst wenn Sie in der Lage sind, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Es ist eine großartige Möglichkeit, mit Ihren Büromitarbeitern in Kontakt zu treten, und Sie erhalten möglicherweise wertvolle Einblicke in die Erwartungen des Unternehmens oder eine effizientere Möglichkeit, die Ihnen übertragenen Aufgaben zu erledigen.

Do: Finde einen Mentor

Es tut nie weh, einen erfahrenen, sachkundigen und erfolgreichen Fachmann zu haben, der Ideen aufgreift und sich von ihnen pflegen lässt, aber es ist besonders nützlich, wenn Sie der Neuling sind. Umschauen. Wer sind die Stars der Organisation - diejenigen, die Sympathie, Selbstvertrauen und Initiative ausstrahlen? Stell dich vor und suche ihr Gehirn aus.

Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihren neuen Mentor

Zweifellos werden die Menschen, die Ihnen das Gefühl geben, sich am wohlsten zu fühlen, zu Ihren Anlaufstellen, wenn Sie in Ihrer ersten Woche navigieren. Denken Sie jedoch daran, dass die Zeit, die die Mitarbeiter für Ihre Hilfe benötigen, von der Zeit abhängt, die sie für ihre eigenen Aufgaben benötigen. Seien Sie sensibel dafür, indem Sie zuerst versuchen, es selbst herauszufinden, eine Vielzahl von Menschen zu befragen, wenn Sie Fragen haben, und Wertschätzung für alle zeigen, die Ihnen helfen.

Tun Sie: Halten Sie Ihren Chef auf dem Laufenden

Bitten Sie die ganze Woche über um regelmäßige Besprechungen mit Ihrem Chef (anstatt bei jeder Ihrer Fragen in ihrem Büro vorbeizuschauen!). Sie sollten diese Zeit nutzen, um sie nicht nur über Projekte und Aufgaben zu informieren, sondern auch darüber, was Sie lernen und mit wem Sie sich treffen.

Stellen Sie Fragen wie "Gibt es zusätzliche Aufgaben, die ich übernehmen sollte, oder Fähigkeiten, die ich lernen sollte?" Und "Können Sie mir Feedback zu dem gerade abgeschlossenen Projekt geben?", Um Initiative zu zeigen, aber hören Sie auch viel zu. Das Feedback und die Einsicht Ihres Chefs wird zu diesem Zeitpunkt eine Ihrer größten Ressourcen sein - schließlich werden Sie die nächsten Wochen, Monate und vielleicht sogar Jahre damit verbringen, für sie zu arbeiten und zu lernen, wie sie frühzeitig denkt wird dir gut dienen.

Nicht: Vergleichen Sie alles mit Ihrem letzten Job

Sicherlich könnten Sie Dinge, die Sie an Ihrem letzten Job geliebt (oder gehasst) haben, und die Vergleichbarkeit dieser Position verfälschen - aber nicht! Sie möchten sich jede Gelegenheit geben, zu glänzen, und das bedeutet, dass Sie Ihre ersten Eindrücke der Woche für sich behalten. Sie befinden sich an einem neuen Ort und dies ist eine neue Gelegenheit. Nehmen Sie sie an und kommen Sie voran!